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惠普首席財務官凱西·雷斯賈克（Cathie Lesjak）表示，公司原計劃裁掉5.5萬人，但是實際上要多裁掉5%的員工。
這是一項始于2012年的長期裁員計劃，最初確定的裁員人數為2.5萬人，后來增加到5.5萬人。
現在，裁員人數又增加了。雷斯賈克沒有透露最新的裁員總人數，但她表示增加裁員人數并不會導致公司重組成本增加。
雷斯賈克在華爾街分析師電話會議上是這樣說的：“公司2012年制定的重組計劃已經接近尾聲了，公司在第三財季裁掉了3900名員工。預計到第四財季末的時候，裁員總人數將超過5.5萬人，比原定計劃超出5%，但是不會超過預期的開支。”
此次特別裁員將在10月份完成，惠普預計成本為55億美元。雷斯賈克在6月份的時候說過，惠普已經裁掉了4.8萬名員工，也就是說它到現在已經裁掉了5.19萬人。
公司分拆成兩家公司后可能會裁掉更多的員工
10月份以后，惠普將分拆成兩家公司，預計屆時公司將裁掉更多的員工。
裁員帶來的增效將被其他因素抵消，因為惠普同時還要招募新員工。
惠普分拆后組成的兩家公司將需要兩個人力資源部，兩個法律事務部，兩個IT部門等等。公司首席執行官梅格·惠特曼（Meg Whitman）將此稱作“反綜效”，她和雷斯賈克從上個季度開始就一直在暗示和警告公司分拆會導致裁員。到目前為止，她們尚未公布與此計劃有關的任何數據。
兩人都承諾會在9月15日的華爾街分析師會議上披露有關重組計劃的更多細節。
現在，惠特曼承諾這項規模宏大的裁員計劃將是惠普企業服務公司（Enterprise Services）的最后一次重組計劃。
步履維艱的企業服務部門主要提供外包和顧問服務，該部門是此次裁員的重災區，自2008年即惠普收購EDS以來其規模就在不斷縮減?；萜帐召廍DS時，該部門的員工人數增加了一倍。
惠普企業服務部也是惠特曼上任后面臨的大問題之一，該部門的營收一直保持著兩位數速度環比遞減?；萜战袢招?，企業服務部上個財季的營收同比減少了11%。
惠特曼重申，企業服務部的表現不佳正是導致惠普總營收持續下滑的一個重要原因。
她說，按照她的設想，企業服務部在完成裁員計劃之后將實現7%到9%的利潤率。企業服務部第三財季實現利潤2.97億美元，營收接近50億美元，營業利潤率為6%。
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