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為了服務及開拓亞洲市場，鼎盈信投金融網成立亞洲代表處，選址于香港，主要經營A股深滬A股和創業板，資金杠桿10倍，雙向交易，已為亞洲2萬多位客戶提供了專業的咨詢服務。鼎盈信投的宗旨：不斷開發，不斷創新，不斷領先，為我們的客戶提供更簡單、更高效、更安全的交易平臺。讓嶄新的理念滿足客戶在理財路上的投資需求。 鼎盈信投的理念，人才核心理念：人力資源是企業發展第一資源;人才引進理念：品德與能力并重;人才使用理念：追求員工個人價值與企業價值的高度和諧統一;人才開發理念：追求企業人才開發投資效益與員工個人成長的和諧統一;人才培養理念：員工是企業的唯一生產力;人才發展理念：國家化發展為首要目標.鼎盈信投始終把人力資源作為經營管理的首要任務，堅持“人才決定企業的業績，業績決定企業的興衰”。在用人上堅持“不唯學歷，不唯資歷，注重德才，注重業績” 和“能者上，平者讓，劣者汰”的原則，敢用超過現任領導能力之人，善用有棱角之人，重用創新之人，不求全責備，并形成“以行動書寫人生，以績效體現價值”的企業價值觀和“讓績效優秀者名利雙收，讓濫竽充數者難以自容”的激勵理念。
鼎盈堅持讓合適的人做正確的事，讓專業的人做專業的事。堅持用“事業、環境、待遇、感情”來吸引人、培養人、留住人。堅持“干部能上能下，員工能進能出，待遇能高能低”的用人機制。注重員工培訓，要求各級管理者樹立起“培養下屬就是提拔自己”的育人觀，讓每一位員工都能充分發揮自己的聰明才智，與企業同發展、共成長。 在不同專業序列能力體系的基礎上，鼎盈公司有針對性地開發系列培訓課程，或選擇適合的外部培訓學習方式。人才和直接上級就能力發展需要達成共識，通過選擇不同的培訓提高各項能力。同時，公司還推行輪崗、關鍵崗位的競聘制度，讓員工多方面發揮和展現自己的能力。 兩條發展道路是實現人才職業發展的重要機制：對個人來說，可以根據個人的特長和職業興趣選擇適合的發展路徑，實踐自身的職業發展;對鼎盈集團來說，為各類專業人才提供更多的選擇機會和發展空間，最大限度地發揮了人才的潛能。 |
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