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周扒皮，陰險刻薄的惡霸地主形象，這是那個時代無產階級對封建地主階級的刻意寫照與諷刺。這種矛盾，在當下又變成了一個社會縮影，表現在中產管理者對員工的管理方法上。就會經常聽到一些朋友抱怨自己公司的考勤制度苛刻，審批繁瑣，克扣糧餉，簡直就是新時代的周扒皮。 在以前的農耕時期，其實是考勤打卡這種制度的，農民的工作時間也是由工作環境決定的，夏天正午炎熱，太陽還沒露頭就下地干活，太陽升起就回家休息，下午氣溫下降時再去一趟。至于澆水、施肥、除草這些工作也都按需去操作，看似很隨意，也沒見誰家的莊稼全靠野生，最后還沒人收的。反到是我國有一段時期執行了考勤上地干活的制度，搞得最后大家都失去了干活的動力。
如果追溯考勤打卡制度的由來，最早是從工業化大生產時期開始的，流水線式的生產，需要員工如同機器一樣有規律的集體勞作。用考勤打卡制度管理流水線式生產，無疑是最高效的一種管理方法，只要排期安排合理員工也不會反感和抵觸，每天按時完成流水線上的任務就可以了。 再回到現代，智能化工業時期來臨，流水線工人被代替，服務行業也被互聯網所滲透。更多的人選擇去從事設計和創意類型的工作，靈感是工作重要輸出之一，而靈感大多是在放松的情況下產生的。對于考勤管理制度來說，在公司之外想創意的這段時間算不算加班呢？這就無法去量化了，只能以結果為導向。故而很多互聯網公司部門都采取了彈性的工作時間，甚至取消了考勤打卡的規定。
央視主持人白巖松就在一擋節目中表示，考勤打卡的規定是一個公司開始走下坡路的開始。這種說法當然有些極端，但也體現出工作管理性質的轉變與矛盾。好的公司管理一定是因地制宜，根據工作性質制定考勤、打卡、審批和獎罰機制，這樣才能提高員工的工作效率，提高員工士氣營造出和諧融洽的工作氛圍。
工欲善其事必先利其器，如今的企業管理都借助了互聯網移動端的力量，讓工作事半功倍。和飛信APP的輕企業管理功能，就滿足了如今多元化的管理需求。自由的工作組創建功能，大到一個公司架構，小到小組分工都可以通過這個工作組的建立而進行樞紐。手機定位打卡完美解決公司的外勤工作考勤需求。如果你申請在家加班，起碼讓公司知道你在家而不是出去浪了。遇到突發的溝通需求，還能通過超級會議、多人同屏語音視頻功能進行線上會議。至于工作匯報、審批、會議通知、企業內部通訊、公司云盤等等，這些基礎的輔助辦公工具都可以通過手機端來完成。大大降低了溝通成本，提高的管理效率和多元性，讓管理者和員工都更加的輕松面對工作。和飛信APP由中國移動開發，不定時還會有各種通話時長與流量的福利，也能為公司的運營成本縮減一些負擔。 從農業到服務業，再到現在的各種衍生行業，作為管理者，要清楚員工才是這條船的前進動力，合理公平的工作環境才是員工穩定輸出產能的保證，好的制度配上好的管理工具，公司才能在如此激烈的競爭環境中存活和發展。 |
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