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談起在史丹利工作的感受，許多員工都用了這樣一個詞：幸福。社保、績效獎金、帶薪年假、補助……史丹利集團的招聘啟事上，這些字眼清晰可見。而所有的福利待遇，史丹利集團都不是停留在表面上，而是真真切切，落實在日常的工作當中，盡最大的可能，捍衛員工的權利。 各種針對性產品的生產、研發……每一個環節，都離不開員工的努力。多年來，史丹利集團始終堅持以人為本的發展理念，把員工的幸福指數納入公司的發展規劃綱要之中，除了按時為員工繳納社保、提供旅游基金，帶薪年假，史丹利還定期策劃組織各種各樣的活動，充分提升員工的幸福感、獲得感、滿足感、自豪感，同時也增強了企業的向心力和凝聚力。
沒有農村農業的現代化，就沒有整個國家的現代化。從歐洲現代農業考察到美國現代大農業實踐，史丹利致力于推進世界農業現代化進程。2017年，史丹利榮獲行業唯一國家技術發明獎。目前，史丹利集團的規模不斷壯大，已在全國多個省份創辦了10大生產基地，在全國范圍內建立了以縣級為單位的2000多個銷售服務網點，實現了在全國研發、生產、營銷和服務的總體布局。一切成果，離不開史丹利集團每一位員工的奮斗和付出。遍布全國各地的員工，無一不享受著史丹利集團健全的社保福利待遇體系。 史丹利集團將不斷健全社保待遇體系，繼續提高員工的幸福指數，攜手全體員工，不遺余力為我國的農業現代化發展，農業的全面升級，添磚加瓦。
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