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技術世界的爆炸式發展,讓“日新月異”從單純的形容詞,變為眼前的現實。數字技術重塑人類社會的同時,也顛覆了企業人力資源管理,數智化轉型已經成為企業業務創新和管理變革的核心路徑。10月22日,以“賦能員工 激活組織”為主題的DHR POWER@2020 企業數智化人力資源年度創新峰會在北京盛大召開,來自全國各地、各行各業的千余位人力資源管理者共聚一堂,通過主價值峰會加五個專題論壇的形式,共同探討人力資源領域技術與管理革新,分享數字時代的人才管理實踐,感知新市場、新技術、新服務、新組織對人力資源管理的深遠影響! 
高屋建瓴：數智化人力資源管理新范式 市場機制、數字技術及新冠肺炎疫情等創造出更多的、更豐富的、更復雜的可能選擇。如何保持勞動力市場的供給側與需求側的平衡，中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國教授認為基于物理隔離與數字賦能而產生的HRM新范式將是唯一有效且可靠的解決方案，在數字化人力資源管理新范式下數據是基本管理要素、WHT是基本管理單位、在線交付是基本管理形式、管理交易是基本管理形態、數字平臺是基本管理設施、數字化+專業化是基本管理思維、人性化是基本管理使命。 同樣， 華夏基石管理咨詢集團高級合伙人、首席戰略與組織專家苗兆光博士也認為雖然外部環境復雜多變，但隨著信息技術和移動互聯網技術的深入推進，企業商業模式也向著多元化、高級化方向發展，由線性應用型、平臺型向生態型演進，呈現點、線、面、體的迭代。數智時代的企業管理模式也向著組織敏捷化，過程數智化，人才合伙化，管理賦能化，領導力復合化，HR經營化發展。 深度洞察：對標世界一流 中國企業人才管理數字化新選擇 在國企改革、一帶一路、中國制造2025、產融結合等大背景、大趨勢下，中國企業全球化運營進入轉型與提升的2.0時代。戰略決策、公司治理、領導力建設等構成了中國企業全球競爭力的核心要素，人力資源是其中不可或缺的重要一環。用友網絡科技股份有限公司副總裁張月強先生認為對標世界一流，中國企業應該以重塑組織敏捷度、提升組織能力以應對不確定性為目標，重塑自身在企業經營管理中的價值定位，通過構建廣泛深度的連接與協同、人才發展的賦能平臺、面向個體和組織的激活、共生型平臺化組織建設，實質性推動企業人才管理數字化轉型，為企業數字化轉型提供智力支持。 
為此,用友在本屆峰會上發布了《聯接型管理者》,此書的原作者是美國高德納公司Gartner研究咨詢專家、高級副總裁杰米·洛卡JAIME ROCA和執行高級副總裁莎莉·王爾德SARI WILDE,用友網絡DHR數字人力解決方案與本書中的理念高度契合,在中信出版集團大力支持下獲取中文版翻譯、出版、發行授權,在對原著進行精準翻譯的基礎上融入中國企業管理實踐并推向中國市場,為中國企業提供的數字化解決方案能夠與全球的實踐接軌。 數智筑夢：用友數字人力為企業注入增長新動力 在數智化時代，用友DHR以賦能員工、激活組織為核心價值主張，支撐企業快速構建數字化工作場所、數字化人力運營和數據化人力決策，助力企業完成數字人力轉型。其功能覆蓋人力資源管理各個角落，包括核心人力、共享服務、編制與預算、薪酬與考勤、招聘與培訓、干部與測評、目標績效、人才管理、組織發展、員工智能服務、智能分析等等，能夠為企業提供一體化、全方面的數字人力服務。 對標世界一流，中國海洋石油集團聚焦公司“1534”發展思路，緊密結合中海油集團干部人才隊伍建設工程，為集團公司人力資源高質量發展提供保障支持，推動人力資源信息系統由傳統模式到數字化、智能化跨越，建成以“人才管理”、 “智能應用”、“共享中心”為三大主題，與國際一流能源公司相匹配的新一代人力資源系統。 銀鷺食品集團認為創新是成為企業能夠生存的關鍵，創新不是被“管理”出來的，而是被“激發”出來的。銀鷺食品集團通過用友DHR的數智化賦能，將原有注重績效考核的模式，升級為績效過程跟蹤與評價并重的新模式。同時結合銀鷺的企業文化進行績效實施，構建信任、尊重、卓越的企業文化，進行持續的回顧校準與反饋。并把績效結果多元化的應用在個人價值貢獻衡量、培訓計劃及實施、員工發展等方面，構建卓越績效管理。 由于國家政府、國企、事業單位等，擁有最為豐富的社會資源，入職門檻相對較高。頂尖的人才爭奪愈演愈烈，招聘任務日益緊迫，中國信通院開始思考，用科技手段提升應聘者體驗，并且堅信技術工具將釋放招聘團隊潛力。比如，用于候選人搜尋 和AI互動的工具、分析人才市場的工具、視頻面試、候選人關系管理系統、軟技能評估等。通過技術賦能，從數據中挖掘有意義的洞察，讓HR更專業，讓中國信通院的招聘工作，從事務轉為運營、從粗放轉為數據分析、從宣發轉為口碑。 共生共榮：數智人力創新應用 在萬物互聯得數字經濟時代，共生共榮也是主旋律。專題論壇上，用友薪福社、大易云計算、第四范式、上海仁云、美世中國等在人力資源管理領域深耕的數智企業代表，為與會嘉賓勾畫出了社會化用工、招聘數智化轉型、人才大數據分析、人力共享服務等方向的創新應用與實踐。為與會嘉賓帶來了一場精彩紛呈的人力資源管理的數智盛宴! 用友服務企業數智化轉型，支撐企業商業創新。以構建和運營全球領先的企業云服務平臺為戰略目標，將成就千萬數智企業，讓企業云服務隨需而用，讓數智價值無處不在，讓商業創新高效便捷，積極創造經濟價值和社會價值! 數智新時代，用友數字人力將依托70多家海內外分支機構及1000多人的HR專業團隊，持續圍繞企業人才管理在新經濟、新時代下的數智化轉型路徑展開系列研究，幫助大中型企業建立深度連接、開放共享、高度智能、極致體驗的人力資源管理數智化平臺，構建卓越數字化人力資源運營體系、人才管理體系和人才決策體系，落地企業戰略目標，推動人才賦能和組織發展，提升員工敬業度和員工創造力，引領中國和全球企業人力資源管理數智化轉型，幫助企業實現商業創新。 |
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