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“房產經紀行業的黃金十年剛剛開始，德佑歡迎優質人才加入”，德佑總經理劉勇26日在京表示。今日20：00，大型職場招聘直播“德佑春節我做東”開播，劉勇與《奇葩說》辯手冉高鳴和德佑四位店東將共同探討房產經紀人職場之道。 當日，德佑正式啟動“2021年人才招聘計劃”，面向全社會釋放30萬個崗位。以經紀人為代表的服務者是居住服務行業的中堅力量，也是德佑品質的踐行者。對此，德佑將著力完善人才培養體系，幫助新入職的經紀人快速成長為資深房產顧問。
搭建全職業周期成長體系，助力新人穩步成長 “德佑如果要成為全球最具價值的房地產經紀品牌，首先要找到足夠多優秀的經紀人”，劉勇表示。 作為品質加盟的新經紀品牌，德佑的“人才觀”與“價值觀”、“社區觀”并列為品牌“戰略三觀”。其中，經紀人是德佑人才的重要群體。 《2019經紀行業人才報告》顯示，未來5年我國將需要400萬房產經紀人，目前仍存在200-250萬的人才缺口。人才缺口之上，是居住服務者專業化進階的迫切需求。作為關乎國計民生的重要服務領域，房產交易的專業度和復雜度較高，從購房資質審核、產權核驗、首付款支付與資金監管、解除房屋抵押到繳稅過戶發證，交易環節眾多，流程繁雜，涉及諸多領域知識，對于經紀服務從業者的職業技能水平要求越來越高。 此次，德佑釋放的30萬崗位需求，不僅規模龐大，也有一定要求：統招大專及以上學歷，專業不限，對房地產、銷售、互聯網、金融感興趣者優先。 新人“有人教、有人帶、有人管”，德佑一直在盡最大可能解決“新兵能扛槍”的問題。對此，針對剛入行的新人，德佑依托貝殼找房打造了一套完整的新人培訓、成長賦能體系，包括入職培訓、日常線上線下學習、師傅帶教等。各門店還會根據自身情況，因地制宜提供支持，幫助新人迅速入門成為行業精英、老兵職業升級成為資深資產管理顧問。 除了經紀人的培養體系外，德佑還推出了針對店東的“商學院”。2020年，德佑啟動了紅柚學堂計劃，在全國20余個城市傳遞可復制的最佳實踐。通過培養更多出色的店東，德佑保證了經紀人培養體系可以在各個門店都能百分百落地，每個入職德佑的經紀人都可以得到不打折扣的專業培訓。 “近年來房地產及相關服務業飛速發展,正不斷吸引著優質人才加入,房產經紀行業也正成為朝陽行業?！钡掠涌偨浝韯⒂卤硎?高學歷人才在面臨就業選擇時,首先應重視所在行業的發展情況,其次關注行業的頭部企業,因為行業和企業的發展情況直接決定了職業的發展高度。 價值觀引導，深耕社區踐行品質服務 西安德佑龍冠加盟店紅楓林店的李耀，就是一名剛入行不久的高學歷經紀人。2017年大學畢業后，李耀先從事了一段時間本專業的工作，但很快發現并不適合自己，于是開始尋找新的職業發展方向。經過朋友的介紹，他了解到了房產經紀行業向上的發展趨勢，加之認為自己的性格適合房產經紀人這個職業，于是在2019年7月選擇入職了西安德佑。 以深耕社區為抓手，他一點點積建立起了和鄰居之間的連接，業務上也順利打開了局面。由于表現優異，去年9月份，李耀被升為了商圈經理，開始著手搭建自己的團隊。 “其實回想起來，這一路的成長挺神奇的，我也沒想到自己最終在房產經紀行業里找到了歸屬感?！崩钜f道。 根據貝殼研究院對經紀人學歷的調查顯示，2020年北上廣深的高學歷經紀人已經突破了1.7萬人，每100個經紀人中約有28個學歷在本科及以上，高學歷經紀人占比相較2018年的18%提升至2020年的28%，增速高達60%。因此，對高學歷人才的引入，也將成為房產經紀行業未來的一大趨勢。 但招到人不是目的，留住人才是目的。要想把這30萬經紀人成功留下來，德佑首先要解決人才培養的問題。 為此，德佑非常重視團隊正向價值觀的塑造，“客戶至上、誠實可信、合作共贏、拼搏進取”的價值觀會滲透到工作當中的方方面面，并且還會對每個人的價值觀遵守程度做考核。 在劉勇看來，經紀人首先得有正確的價值觀，這是得到客戶認可的基礎；在此之上疊加專業能力（專業的知識、合作的意識、優質的服務），才能成為一名合格的經紀人。而經紀人本身又是一個看長的職業，從業時間越久積累的客戶資源就越多，轉介紹的商機也就越多，自身的成功就會被成倍放大。 德佑將2021年定位為“品質規模年”?！拔覀冃枰闷焚|贏得客戶、品質印證品牌”，劉勇表示，人才是德佑最核心資產，品牌將著力培養經紀人成長，把德佑的經紀人打造成學習向上、合作共贏、專業誠信的群體。 30萬崗位如何安排？ 德佑經紀人有哪些獨門絕活？ 詳情請看直播節目《德佑春節我做東》：https://live.ke.com/info/c509408496 |
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