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春風送暖，柳綠花紅，轉眼間進入開年第一個招聘的小高峰，達內閩浙贛區域軟件人才中心，未雨綢繆，早做準備，從2月23日到3月12日先后在溫州、廈門、南昌、杭州四地連續組織了四場“小而美”專場招聘會。四場招聘會最大的特色都是以中心為單位，企業招聘崗位需求與中心的學員求職需求十分匹配，針對性更強。 
四場招聘會總計邀請了41家企業蒞臨現場，其中包括一批“自帶高光”的知名企業入駐，以杭州招聘會為例，參會企業有亞信科技、浩鯨云、上海天璣網絡等知名企業，其中，亞信科技現場面試30人，當場錄用10人，但是還沒有填滿空缺，又預定了下一期達內的雙選會，企業以往只招聘本科學歷學員，本次學歷放寬至大專，從這一點可以看出時下企業對人才需求的饑渴程度。 企業和學員相親面對面溝通，不少用人單位和求職者“一見鐘情” 招聘會現場，達內學員和企業HR面對面溝通，一對一交流，高效招聘，精準求職，不少用人單位和求職者“一見鐘情”，現場氣氛熱烈。一個企業HR負責人說,達內招聘會與社會招聘會最大的不同就是人員匹配度很高，讓HR可以花更多的精力在考量人才的專業能力和綜合素質上，達內學員入職后基本不需要再培訓，直接可以參與項目，而且穩定性也很好，現在公司的主力都來自達內，期待與達內更加深入的合作。 
企業招聘主要集中在技術崗，2040學員現場獲得offer 企業招聘的崗位覆蓋范圍廣，現場參加招聘會提供了多個技術崗位，企業招聘的崗位主要有：JAVA、運維、前端、UI、平面、美工等眾多IT技術崗位，主要集中在技術崗位，行業以互聯網軟件行業為主。對于企業來說，招聘會不僅提供的人才針對性強，而且人才的能力與崗位匹配精準高，能夠大幅度提高招聘效率，同時，還能起到一定的公司宣傳效應。 記者了解到，溫州招聘會當天是10家企業蒞臨，提供60余個招聘需求，參與學員40人，進入復試21人，占總人數的52.5，錄用11人，占總人數27.5;南昌招聘會參與8家企業，提供50余個招聘需求，參與學員30余人，進入復試15人，占總人數的50，錄用7人，占總人數233.;廈門招聘會8家企業參會，提供40余個招聘崗位，參與學員30余人，進入復試18人，占總人數的60，錄用6人，占總人數20;杭州招聘會有15家企業參會，60余名達內學員出席現場，企業提供了近90個招聘崗位，進入復試30余人，占總人數的50，錄用23人，占總人數的38，錄用人數還在增加，后期還會陸續新增入職喜訊。 
企業對人才的需求節后飆升，優秀人才薪資可以上浮1-2K 金三銀四，迎來了全年招聘的小高峰，企業對人才的缺口需求還是很大的，薪資也提高了1000-2000元。并且，本次參會企業提供大部分崗位為初中級崗位，與學員需求相符，為了能快速地搶奪人才，企業各施妙招，有的提供完善的培訓體系，有的提供優渥的薪資待遇，薪資范圍普遍在5000-12000元。 對于學員來說，招聘會不僅僅是一條就業渠道，也是一個學習窗口，學員可以在招聘會上，了解到不同規模、不同級別的企業的用人需求和標準。同時，看到不同面試者的表現和實力，進而了解自己在整個招聘市場上的位置和可能進入的企業，既是一個了解企業招聘需求的窗口，也是真實學習應聘的場景。 一位參加招聘會的達內學員說：“招聘會可供挑選的企業相比雙選會多，就業機會多，企業招聘的崗位要求和我們的需求一致，專業匹配度高、有自己心儀的企業、薪資待遇也比較滿意?！币晃贿€未畢業的學員信心滿滿的告訴記者，看完招聘會自己覺得只要在達內學好技術，打好基礎，求職就業還是有信心的。 疫情以來，達內軟件人才中心為給學員提供豐富且優質的就業機會，將企業招聘會組織做區域下沉，從區域到城市再到中心，這樣達內人才服務的顆粒度更加細致，中心針對本中心學習的學員安排招聘會，招聘的崗位的精準度和匹配度更高，這樣就大大提升了學員的就業速度和就業質量，而且場場爆棚，面試成功機率極高，這樣幫助達內“后浪”就業寒冬下順利“入?！?。 |
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