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——前程無憂發布2021年第一季度薪酬調研報告 隨著新冠疫苗逐步普及，大眾日常生活逐步擺脫疫情“陰影”，企業已適應“疫情常態化”，經營趨于穩定。2021開年，企業員工薪酬能否繼續保持回升態勢?前程無憂人力資源調研中心針對2021年第一季度薪酬趨勢進行調研，結果顯示： 員工薪酬環比保持增長態勢 前程無憂人力資源調研中心數據顯示，2021年第一季度27個熱門城市平均薪酬較上一季度繼續保持增長態勢。分析認為，當前企業已適應“疫情常態化”，經營趨于穩定，與2020年相比，企業調整員工薪酬的內外部條件逐步好轉，作為年度薪酬重要的調整窗口期，相當比例的企業在一季度進行了相應的薪酬調整。
數據來源：前程無憂人力資源調研中心 單位：元/月 數據顯示，非一線發達城市薪酬漲幅依然保持領先;一方面，非一線發達城市率先復工復產，經濟恢復時間較長;其次，非一線發達城市企業實力相對較強，恢復能力強，而薪酬基數又低于企業實力雄厚的一線城市，薪酬提升空間相對較大。 各層級收入繼續保持回升 2021年第一季度，全國十大熱門城市各層級員工薪酬均較上一季度保持增長，其中員工層級薪酬漲幅相對領先;分析認為，員工層級對于外部經濟環境變化較為敏感，在調薪條件具備的情況下，企業對基礎員工進行傾斜，有利于日常穩定運營。 
數據來源：前程無憂人力資源調研中心 單位：元/月 不同性質企業薪酬回升不均 分析Q1不同性質企業的薪酬狀況，民營及國有企業薪酬漲幅相對領先。分析認為，受益于國內疫情得到控制，民營與國有企業經營得到較好較快恢復，而國際疫情尚存反復，經濟環境還不明朗，部分外資企業仍然受到一定影響。
數據來源：前程無憂人力資源調研中心 單位：元/月 高科技行業薪酬漲幅繼續領跑 2021年第一季度，薪酬漲幅前五行業依次為金融/投資/證券行業、通信/電信/網絡設備行業、電子技術/半導體/集成電路行業、互聯網/電子商務行業、專業服務業。 
數據來源：前程無憂人力資源調研中心 單位：元/月 疫情常態化背景下，數字技術與經濟社會進一步深度融合，使得高科技行業依然保持較為強勁的發展勢頭，在薪酬漲幅前五的行業中占有三席之地。 步入2021年，國內生產生活已基本恢復秩序，企業面臨著“后疫情”時代的機遇與挑戰。國內外經濟形勢將如何發展?員工薪酬又將呈現何種新特點?前程無憂人力資源調研中心將持續關注。 注：本文平均薪酬指當季總收入的月平均值不統計年終獎 關于前程無憂人力資源調研中心 前程無憂人力資源調研中心成立于2002年，多年來一直致力于為中國企業提供涵蓋薪酬、人力資源管理、人才等多方面的人力資源專業數據服務，并結合數據服務提供相應增值服務方案，為企業的管理決策提供詳實、可靠的參考依據，協助企業建立并完善自身的人力資源管理機制，自成立以來已贏得數萬企業的認可及好評。 |
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