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不讓優質人才流失，是極客數學幫招聘團隊對公司的承諾。2021年，極客數學幫成立十周年，“升級”作為今年的發展關鍵詞，在企業內部各部門落地踐行。招聘部作為公司人才流入的源頭，是企業實力的“把關人”，因此，招聘機制升級能夠更有效的定位人才。 精細化分工，專注人才長項分析 今年年初，極客數學幫招聘團隊全面啟動了人員精細化分工模式，按崗位設置招聘專人。這樣一來，企業人事對崗位職責分析更明確，精確抓取任職需求。這樣一來，一方面提高了招聘效率，另一方面可以有更多的時間去了解應聘者，捕捉優缺點，全方位綜合考核。 “招聘部還沒有做精細化分工的時候，企業人事需要對接多個職能部門，像教師崗、運營管培崗等，這樣不僅工作量大，工作效率也很低，主要對崗位需求了解不夠，即便遇到合適的人，可能就會因為某些小的問題而放棄，這其實不是極客對待人才的態度?！睒O客數學幫招聘部主管介紹說。 智能化系統，科學管理求職人才 應聘者到企業應聘大多需要通過手動填寫信息，回答問題，以便企業能夠對面試者有更深入的了解。這在一定程度上存在資源浪費，企業人事的主觀判斷也成為應聘者能否進行下一環節面試的決定性因素。 今年，極客數學幫對內部人才管理系統進行了一次優化升級，通過建立線上人才檔案，實時更新人才數據庫，智能分析投遞者與崗位適配度，有效避免了簡歷重復篩選，還為應聘者提供了一個更為輕松的面試環境，提高選拔效率。 在展示線上人才系統的時候，極客數學幫招聘主管強調：“通過線上人才系統的建立，極客目前的招聘更加智能化。根據簡歷對比數據反饋，崗位匹配更科學，更客觀。另外，人才檔案無紙化登記，也能讓求職者看到極客的專業?！?/p> 標準化流程，公平對待每一位求職者 據了解，招聘部今年耗時兩個月，對校園招聘體系的標準化流程進行了全面升級，讓每一場校園招聘從前期的籌備工作、中期的落地實施到后期的復盤總結全部以標準化流程有序進行，保證每一場校園招聘擁有統一的招聘流程、一致的面試篩選標準、給到同樣的招聘信息等等……不因招聘老師的不同而有不同的招聘標準，讓各高校學生們擁有公平校招體驗。 招聘部校招負責人老師透露：“流程的標準化，并不代表死板硬套，而是借助標準化的流程保證求職者擁有公平的招聘體驗，但在此基礎上，我們更看重的是專業能力和崗位適配性。簡歷上的內容都是求職者希望被看到的，相比之下，流暢的語言表達，強烈的溝通意愿，自身的親和力等能力才是我們希望挖掘的潛能?！?/p> 多年來，極客招聘團隊在求職者中建立起了良好、專業的形象。據了解，許多求職者無論是否入職，都感受到了極客的溫情與公平。極客招聘部主管在分享部分求職者的經歷時提到：“其實有的求職者各方面都很優秀，想做老師，但缺乏自信，覺得不夠資格站上講臺，但我反而認為這是她的責任心的體現。因此，我們會鼓勵像這樣的人加入極客，畢竟責任心是老師最需要的特質之一?！?/p> 在教育的長征路上，極客數學幫一直都想成為點亮別人的那束光，極客不愿看到求職者的迷茫，不愿錯過每一個可以發掘的人才。讓優秀的人從事教育，也讓從事教育的人更加優秀，也是極客對待人才招聘、篩選和培育一直以來不變的標準。 |
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