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2021年6月2日，“光能杯”2021中國新能源人才評選頒獎典禮在上海圓滿落幕!英格爾集團憑借強大的綜合實力、產業鏈地位及影響力斬獲“光能杯”2021中國新能源人才評選之最佳幸福企業及“光能杯”2021中國新能源人才評選之卓越人力資源經理人兩項大獎。
重視員工成長 實現與企業協同發展 人才是企業發展的核心競爭力，而培育和保有人才的能力更是重中之重。英格爾作為一家高新技術企業，積極吸引并聚集了大量高素質的研發人才，不斷突破檢測技術瓶頸，實現轉型升級。 英格爾從創立之初就將員工的個人發展和成長作為人力資源的重要課題之一，不斷拓寬員工的上升渠道，注重專業技術和個人品質的雙重培養。通過專業理論與技術培訓，打造一套科學有效的人才培養生態鏈。結合個人的職業生涯發展目標，對員工進行針對性地培養，以達到人才梯隊建設的目的。致力于創造最優工作環境和完善的人資管理體系，使每個員工得以最大限度的發揮潛力，得到公平的發展和晉升機會。 除了人才的“引”，對于人才的“留”，英格爾也下足了功夫。注重薪酬制度的公平性和合理性，大大提高了人才留存率。通過薪酬、福利、晉升空間等激勵措施來激發員工的創新活力，將員工利益與企業利益進行深度融合，實現“共同成長”。 注重人文關懷 激發企業歸屬感 作為一家具有社會責任感的公司，英格爾注重每位員工工作與生活的均衡發展，始終堅持“以人為本”，注重企業正能量的培養。尊重員工的個人發展，努力讓個人價值最大化，倡導科學的容錯機制及鼓勵機制激發員工個人的成就感，同時加強員工內部以及員工與領導間的橫向與縱向交流，形成良好的企業氛圍。 “光能杯”2021中國新能源人才評選旨在挖掘行業中堅力量，樹立行業標桿，致力于為不斷發展的中國光伏行業注入創新血液。英格爾斬獲兩項大獎，在行業貢獻、高端人才隊伍建設以及企業管理方面獲得了業界的認可。 未來，英格爾將致力于實現個人、企業、社會協同發展，加強企業科學管理，發展和培育自身核心競爭力，推動行業轉型升級健康發展。 |
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