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隨著科技的發展，中國提出由制造業大國向制造業強國轉變的百年目標，“中國制造”開始向“中國質造”與“中國智造”大步邁進，為中國經濟發展注入新動力，向全世界亮出“中國智造”新形象。在這樣的戰略指導以及市場發展的大環境下，制造業想要繼續謀求發展，必須走上技術創新、知識產權研發的道理，這也對制造業的如今的管理模式帶來巨大的考驗。 制造業管理問題一直是企業主們頭疼的問題，多部門、多工種、多人員導致管理工作量大，人員知識水平與專業水平的不匹配導致管理難度高，讓企業主耗費許多精力在管理上。如果提升管理效率，讓企業主有更多的精力投入到提高生產力與創新技術知識上，將會對制造業的發展帶來巨大的推動，也能帶來行業乃至社會的進步。中控智慧服服HR云平臺看準了這樣一個時機，為制造業帶來了提升管理效率的解決方案，解決制造業難題。 服服了解到，通常制造業設置職能部門、生產部門以及保障園區安全的安保部門，考勤方面，員工的上班時間為8到12小時不等；休假方式也不同，加班政策也各有區別，管理起來難度較大。 中控智慧服服利用其強大的假勤管理功能，為制造業的企業用戶制定出一套精細化的管理方案。服服結合自身最大的優勢“智能硬件”+“精細化管理平臺”的模式，根據企業的需求，深入應用場景進行研究，為制造企業的日常食物管理、生產場所管控以及進出門管理場景提供了各種高效工作、分組管理、分類解決、分權管理的解決方案。
其次，加班的計算，在生產旺季，生產部門加班是常態，由于加班政策和計算方式不同，靈活利用服服系統的“固定加班段”和“延時加班”可以輕松計算不同工作性質員工的加班情況，有效區別開平時加班、周末加班、法定節假日加班，從而為薪資計算提供有效的依據，在符合勞動法的管理規定基礎上合理安排員工的工作時間，發放準確的薪資；
在企業人才管理這一塊，服服包含員工檔案、合同的管理、組織架構、職位架構的設置，并且能智能依據入職離職狀況繪制企業入離職分析圖、人力成本趨勢分析圖。各式智能報表方便管理者快速了解公司的人才規模狀況，實時掌握企業人力資源動向，為企業管理者提供決策依據。
在企業推廣服服的手機APP端，滿足員工自主自助的需求，也從一定程度上減輕了HR、財務的工作量。員工自助查詢個人相關信息，考勤、工時、工資、休假、薪資福利等方面或進行休假、外出申請，僅需一部手機，操作簡單快捷。 中控服服從細微處著手，將制造業的管理現狀進行從上到下，從粗放到精細的梳理，利用服服強大的HR管理功能，將制造業的日常管理化繁為簡，為企業管理者節省出大量的時間和精力，讓管理者有更多時間專注于技術創新以及生產力提升。 |
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