8月6日,自媒體小升初牛蛙成長記發布了一篇文章,文章內指出了一件讓人震驚的事情: 趣動旅程的男教練,隨便進女生屋、將正在生理期的女孩扔下水;還有一位男教練,用成人話術引誘12歲女孩,凌晨3點坐在床邊摸女孩的臉,甚至把雙胞胎妹妹帶到監控死角強吻….另外,夏令營結束后,該教練還暗唆孩子,想要找到孩子的家庭住址,暗自打開孩子的手機定位功能。 出事之后,據該媒體報道,趣動旅程CEO張化冰對家長的回饋卻是:“我們也是受害者。一切找他的律師?!?這話不禁讓人疑惑,你到底哪里受到了傷害? 在該媒體的報道下面,有無數家長的留言與聲音 而在一周之后,經歷了輿論發酵與資本跌宕之后,趣動旅程發布處理結果——CEO張化冰被停職,而受害家長對趣動旅程給予了諒解。 事實上,這樣一件看似孤例的事件,卻會讓這樣一個冉冉升起的行業遭遇到不信任,也會讓家長對整個少兒戶外運動教育行業喪失了信心。 魔抓竟伸向孩子,平臺職責何在? 我們先來看看這件事情是如何發生的。 7月22日-7月28日,12歲的雙胞胎姐妹,報名參加了趣動旅程舉辦的寄宿制夏令營活動,孩子們將前往河北淶水野三坡進行為期一周的封閉訓練,每個孩子的訓練費用是5480元。 家長選擇趣動旅程的原因很簡單,“擁有50多家直營分店,主打少兒運動體能培訓的大機構,在北京赫赫有名?!?/strong> 報名前,工作人員向家長承諾:“8個孩子配一個教練,并且女孩由專門的女教練員管理起居生活?!?/strong> 然而實際上,工作人員的承諾打了水漂,而男教練的行為也令人發指。隨便進女生屋、將生理期女孩扔下水;還有一位男教練,用成人話術引誘女孩,凌晨坐在床邊摸女孩臉,甚至把雙胞胎妹妹帶到監控死角強吻…. 7月30日凌晨,得知此事的雙胞胎家長向警方報案,在向警察局錄口供時,孩子明顯出現了精神異常。家長致電趣動旅程CEO,該CEO表示:“同為受害方,一切找他的律師?!?/p> 圈哥有些無奈,看來體育人的危機公關意識真的需要加強培訓。企業出現負面消息之后,應該在24小時內對事件進行回復,并及時向外界說明事情經過。 在家長致電該平臺時,不論真相如何,相關平臺的正確做法應是: 1.及時告知公眾,事情進展情況; 2.態度誠懇,承擔相應責任(不止是開除有猥褻行為的教練); 3.配合警方調查,向家長道歉,想辦法安撫受傷孩子; 4.公司停頓整改,避免類似事情再次發生。 既然孩子是在該平臺內出事的,平臺就應該負責到底,急于撇清責任的行為只能遭到大眾的“嘲笑”和“唾罵”。 隨著猥褻事件熱度走高,趣動旅程背后投資方受到一些股票波動。根據天眼查網站顯示,趣動旅程的第一大股東為深圳市前海恩福特投資有限公司,實控人劉光同時還擔任創業板上市公司東方網力的董事長,8月8日,東方網力股票直接跌停,在8月9日再度逼近跌停。 8月12日,趣動旅程在其官方微信上再次發布了一則“關于夏令營事件整改反思”通告,CEO張化冰被停職,而受害家長對趣動旅程給予了諒解。然而再看底下的留言,清一色表示諒解、支持,明顯注水的行為讓人覺得吃相難看。 處理結果的具體公告 MeToo行為滲透到兒童,家長更憂慮了 最近一兩年,中國教育界的丑聞頻發,更多人愿意扯下那一層緊裹的遮羞布了。 先來看一組我們再熟悉不過的事件。 2017年11月8日,上海攜程幼兒園教師涉嫌毆打兒童,向孩子喂不明食物; 2017年11月22日,有家長爆料北京管莊紅黃藍幼兒園老師遭受老師的扎針、和喂下不明液體,還有幼兒園園長及老師涉嫌猥褻; 2018年4月5日,李悠悠在網絡上發文,指責長江學院學者沈陽性侵旗下女學生; 2018年7月,多個大學教授涉嫌對女學生進行過性騷擾... 以上事件都有個共同點,“與教育有關”。近一個多月以來,中國女性的MeToo行為開始大規模流行。兒童和女性的安全問題屢屢被推上熱搜榜單之上,撩動著社會神經。 當趣動旅程發生了類似事件之后,更加增加了家長的憂慮。 “真心不敢隨便把娃娃單獨交給夏令營,因為這種人渣?!?/p> “剛辦的卡,可以退嗎?唉….覺得惡心?!?/p> “那還不如讓孩子安心在家?!薄?/p> 據業內人士公布的數據,此事發生后,據他們的調查,有30%的家長都坦言會拒絕讓孩子參加此類戶外活動,這對整個行業而言,無疑是一次打擊。 少兒體育培訓,講究慢靈魂的行業竟然拼速度? 家長對行業失去信心,是我們最不愿意看到的結果。 事實上,每次當我們質疑中外孩子的體型、綜合素質之時,課堂與體育的關系都會被搬到臺面上來。 的確,中國教育曾長期被人非議,爭議的焦點就是“機械化的課堂教育無法培養出社會需要的創造性人才”。 而參加以夏令營為主的戶外活動,遠離手機等電子產品,就是要讓孩子自己去體驗,彌補課堂中無法學到的知識。遇到困難的應變能力、和小朋友交流的協作能力、從大自然中感受生命力。 夏令營活動在美國特別流行。一項針對美國成功女性的調查報告顯示,80% 女性精英參加過夏令營,64%女CEO參加過營地教育。 因此我們發現,去參加戶外運動沒有錯 ,那這中間到底哪些環節出了問題? 眾多報告中顯示,營地教育在中國的市場規模是千億級別。生態圈記者也梳理了近幾年營地教育的融資情況。 ↓這個領域近年來非?;馃?,據生態圈不完全統計,有多家公司都獲得了百萬-千萬級的融資 一名業內從業者告訴生態圈記者:“中國家長更注重對孩子的戶外運動教育投資,市場大了,難免會出現盈利至上的行為,講究快的同時,就會出現亂?!?/p> 美國營地教育擁有100多年的歷史,圍繞營地教育已經形成了完整的產業鏈。比如教練員的篩選制度完善、營地數量規模大、課程質量豐富多樣等。而我國營地發展歷史不超過10年,各項基礎設施建設和人才培養流程都不夠好,還需要時間的沉淀。 趣動旅程出現的猥褻兒童事件,部分原因正是因為教練培訓的速度跟不上其擴張的速度。 成立于2016年的趣動旅程,僅僅花了2年的時間,直營門店54家,估值規模達4億元。在這樣的擴張之下,有猥褻行為的教練在培訓不到2個月就上崗了。 需要慢靈魂的行業,價值觀卻出現了問題,開始追求速度。這樣一來,我們又怎么指望這樣的教練去教孩子呢? 展望未來,中國少兒體能培訓如何規范化發展? 說到了這,圈哥想說的是,行業需要對人才有更高的準繩,但卻并不想讓一個極個別事件讓大家對這樣行業喪失了期待。 在從事戶外體能培訓創業者眼里,他們有著要做好這一行的決心。事件發生之后,生態圈記者采訪了兩位少兒戶外運動培訓品牌的創始人,他們對生態圈表達了一些觀點和看法。 “體育教育行業想要發展好,只能靠熱愛體育、關心孩子、品行端正、價值觀正確的人才,才能拯救這個行業?!苯★w少兒體育俱樂部創始人小飛向記者說道。 Akid南瓜田CEO顏艷也有同樣觀點,另外她還表示:“家長也要在安全的具體細節上加強對孩子的知識教育,讓孩子提升自身的安全防范意識也尤為重要?!?/p> 據生態圈記者發現,在少兒體能培訓領域中,更多的是“小而美”的精細化公司。就連美國,也很少有估值很高的頭部公司,走向上市的公司也并不存在。在美國的這片市場里,更多的是非盈利性組織活躍的身影,這對于整個體育教育行業來說,也是值得思考的。 當然,為了不讓家長對行業失去信心,健飛少兒體育俱樂部創始人小飛還給了一些建議,家長可以從以下幾個方面去篩選夏令營:
無論是體育少兒培訓,抑或者體育教育,中國體育行業要想健康發展,歸根到底還是培養要更有責任心、熱愛體育、熱愛孩子的新型人才,用他們正確的價值觀引領體育行業向前推進。當體育產業發展到與我們每個人都息息相關的時候,大眾對體育行業有著更高標準的要求,體育行業才會百尺桿頭、更進一步。 而為了避免類似事件的發生,社會機構和家長,要時刻保持著安全意識,給孩子一個更好的成長環境。 【鈦媒體作者介紹:文/ 黃夢婷;編輯/ 陳思怡;來源/體育產業生態圈(www.ecosports.cn);原創稿件,歡迎轉發,未經授權嚴禁轉載,尋求轉載請添加微信(ID:quanmei20)】 |