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9月10日，中國的法定教師節。在中國南方風景如畫的西湖杭州湖畔，有一位英語教師的公開信，引發了全世界的轟動。 這位出身藝人家庭的青年教師在30年前月薪才89元，但是，相比他首次高考數學僅獲得1分落榜，能夠再次考上大學并且能夠從事教育行業，對他來說是幸運的。 然而，他并沒有珍惜這份來自不易的“鐵飯碗”，依然辭職下海經商。一開始做企業黃頁、電商，那時，互聯網尚未興起，多數人認為他是一個騙子。 誰料，數十年如一日，這個青年英語教師已過了54歲的生日。從月薪89元到每秒鐘賺89元，身價超過了400億美元，還擁有一家市值超過5000億美元的全球最大電商公司。 造化弄人。這位德高望重的富商不想繼續過著“下?！暗娜兆?，他要和比爾蓋茨比誰先退休，比比誰更會“包裝”慈善這門生意。 這個英語老師就是譽滿全球的馬云，他一手打造這個電商巨無霸就是阿里巴巴。 剛剛，馬云發布公開信，正式公布了接班人計劃，從明年2019年9月10日開始，馬云將不再擔任阿里巴巴董事局主席，屆時將由現任集團CEO張勇接任。 馬云在信中說，“我想回歸教育，做我熱愛的事情會讓我無比興奮和幸福?！?/p> 馬云老師所以選擇在9月10日，因為這天是中國的教師節。用馬云此前的話說，“我覺得有一天我很快會回去當老師的，回去做教育，這是我最驕傲的事情，我覺得我會比作阿里巴巴CEO做的好?！?/p> 在阿里巴巴赴美上市接受外媒采訪環節，全世界都領教了馬云老師英語的教科書水平，連“Are you ok”的雷布斯也自愧不如。 馬老師除了在英語教學方面有先天性優勢外，據說還擁有一顆對鄉村教師無比關愛的心。更有圈內人士指出，和中國培訓機構的鼻祖俞敏洪相比，馬云經常會為基層教師鼓與呼，希望能夠提升其待遇。而俞敏洪則有所不同，多次批評教師素質問題。 紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。馬老師還聯合柳傳志等行業大佬在風景優美的西湖旁邊建立湖畔大學，而第一人校長就是馬云。 也許，馬老師的流利英語，在這里有了用武之地。 無論怎么說，一旦回歸，馬云可能成為全球最富裕的英語教師。對全球和中國教育最大的貢獻是，大大地拉升了基層教師的平均工資，讓教師在社會上除了擁有尊嚴和幸福感。 馬云要去教書了，500億美元市值的電商公司交給張勇放心嗎?還有沒有雙十一電商大戰?還有沒有與歌手王菲同臺演唱的機會呢? 扶上馬，還有送一程。馬云說，”他(張勇)具有超級計算機般的邏輯和思考能力，堅信使命愿景，勇于擔當，全情投入，敢于站在未來創新設計新型商業模式和業態?！?/p> 這個問題就和京東董事長劉強東如果被判性侵，誰來管理京東一樣令人棘手。 和京東一樣，阿里巴巴也是多事之秋。劉強東東窗事發，股票下跌十多個點。 馬云很長一段時間以來都是云里霧里，被《紐約時報》退休后，阿里巴巴股票跌3%。不過，阿里巴巴三個月以來已蒸發了8600億元?？梢?，不是馬云把股票拉下了，而是股票把馬云拉下馬。 有媒體說，劉強東不想走，馬云不想留。一看就是拍馬屁的論調，你真以為馬云不想留了?阿里巴巴斥資20億港幣的《南華早報》發聲了，稱馬云不退休，繼續干……馬云將繼續擔任公司董事局主席，并在一個相當長時期內落實接班計劃，并且阿里巴巴要回購自家股票，云云。 早在三年前陸兆禧已接過CEO的棒了。難道馬老師也要像華為一樣搞一個輪值CEO制度嗎?今年7月，京東商城已宣布實行輪值CEO制度。那么，馬云還在等什么呢? 以下是馬云公開信全文 教師節快樂!：) 各位阿里巴巴的客戶、阿里人、阿里巴巴的股東們： 今天是阿里巴巴 19 周年。我懷著激動的心情向大家宣布：經董事會批準，一年后的今天，也就是 2019 年 9 月10日，阿里巴巴 20周年，我將不再擔任阿里巴巴集團董事局主席，現任阿里巴巴集團 CEO 張勇(逍遙子)將接任董事局主席一職。我從今日起會全面配合張勇，為我們的組織過渡做好準備。在 2019 年 9 月 10 日之后，我將繼續擔任阿里巴巴集團董事會成員，直至 2020 年阿里巴巴年度股東大會。 這是我深思熟慮、認真準備了 10 年的計劃，今天得以實現，要感謝阿里巴巴合伙人的認同，感謝阿里巴巴董事局的批準，也要感謝所有阿里巴巴的同事們以及他們的家人，正因為過去 19 年大家對我的信任、支持和共同努力，讓我們有足夠的自信和能力迎接這一天。這標志著阿里巴巴完成了從依靠個人特質變成依靠組織機制、依靠人才文化的企業制度升級。 1999 年，和大家一起創辦阿里巴巴的時候，我們矢志建立一家讓中國和世界驕傲的公司，讓公司能夠持久發展 102 年。我們知道誰都不可能陪伴公司 102 年，公司持久發展靠的是治理制度、文化體系和源源不斷的人才梯隊，公司不可能只靠幾個創始人，更何況我深知從能力、精力和體力的角度，任何人都不可能永遠擔任公司的 CEO 和董事長工作。10 年前我們就問自己這個問題，如何保證馬云離開公司以后，阿里巴巴依然健康發展?我們相信只有建立一套制度，形成一套獨特的文化，培養和鍛煉出一大批人才的接班人體系，才能解開企業傳承發展的難題。為此，這十年來，我們從未停止過努力和實踐。 我受的教育讓我成為一名教師，能夠走到今天我非常幸運。為公司未來負責也為自己負責，應該讓公司里更年輕、更有能力和才華的人來擔任領導工作，繼續傳承“讓天下沒有難做的生意”這個偉大的使命。我們幫助全世界的中小企業、年輕人、婦女發展的使命和愿景讓我們激動不已，這是我們的初心，也是我們的福報和責任，真正相信并實現這樣的使命就需要更多馬云、數代阿里人去為之奮斗。 今天的阿里巴巴最了不起的不是它的業務、規模和已經取得的成績，最了不起的是我們已經變成了一家真正使命愿景驅動的企業。我們創建的新型合伙人機制，我們獨特的文化和良將如潮的人才梯隊，為公司傳承打下堅實的制度基礎。事實上，自 2013年我交棒 CEO 開始，我們已經靠這樣的機制順利運轉了5年。 我們創建的合伙人機制創造性地解決了規模公司的創新力問題、領導人傳承問題、未來擔當力問題和文化傳承問題。這幾年來，我們不斷研究和完善我們的制度和人才文化體系，單純靠人或制度都不能解決問題，只有制度和人、文化完美結合在一起，才能讓公司健康持久發展。我深信，今天阿里巴巴合伙人制度和阿里巴巴所捍衛的文化，假以時日，將會越來越贏得客戶、員工和股東的支持和擁護。 1999 年創始之日起，我們就提出未來的阿里巴巴必須要有「良將如潮」的人才團隊和迭代發展的接班人體系。經過 19 年的努力，今天的阿里巴巴無論是人才的質量和數量都堪稱世界一流。作為教師出身的我，看到我們今天的團隊、領導群體、以使命價值觀驅動的獨特文化，以及不斷涌現出的一大批以張勇為代表的杰出商業領袖和專業人才，我深感自豪! 張勇加入阿里巴巴已經十一年，自擔任阿里巴巴集團 CEO 以來，展現出了卓越的商業才華和堅定沉著的領導力，連續 13 季度實現阿里巴巴業績健康持續增長。他具有超級計算機般的邏輯和思考能力，堅信使命愿景，勇于擔當，全情投入，敢于站在未來創新設計新型商業模式和業態。他被評為中國 2018 年最佳 CEO 排名第一，這份榮譽當之無愧!他和他的團隊已經贏得了客戶、員工和股東們的信任和支持。阿里巴巴的接力火炬交給他和他領導的團隊，我認為這是我現在最應該做的最正確決定。這幾年我和張勇的合作配合經歷，讓我對他和他領導的新一代阿里巴巴領導團隊充滿信心! 關于我自己未來的發展，我還有很多美好的夢想。大家知道我是閑不住的人，除了繼續擔任阿里巴巴合伙人和為合伙人組織機制做努力和貢獻外，我想回歸教育，做我熱愛的事情會讓我無比興奮和幸福。再說了，世界那么大，趁我還年輕，很多事想試試，萬一實現了呢?!我可以向大家承諾的是，阿里從來不只屬于馬云，但馬云會永遠屬于阿里。 馬云 2018年9月10日 |
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