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改革開放以來，我國把發展當做第一要務，而人才是發展的第一資源，抓人才就是抓發展，興人才就是興經濟。硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。發展藍圖高屋建瓴，但關鍵在于抓好落實，否則，再好的政策也只能是“空中樓閣”。 大到國與國的競爭，小到企業與企業的競爭，歸根到底就是人才的競爭。誰能吸引、培育、留住、用好人才，誰就能在激烈的競爭中贏得先機。近幾年，各個地方政府都在完善制度，加強引才引智，把人才的引進當做重要工作來抓，在落戶、住房、交通、教育、醫療等方面，為人才生活、工作、發展提供便利，促使形成求賢若渴并能讓人人盡展其才的良好局面，不斷地促進了地方發展。 抓人才建設，更重要的是做好長期規劃，要遵循人才成長規律，重視對人才的長期投入與培養。地方政府應切實樹立起尊重人才發展，鼓勵創新、寬容失敗的理念，以共享性投入為主，排他性獎勵為輔，加大對教育、文化資源投入的力度，加大人才支持培養的力度，引導用人單位創新人才管理體制機制，給予其充分的自主空間，激發人才創新的活力。 促使形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓源源不斷的優秀人才為中華民族偉大復興的中國夢貢獻才智。(么么鴨) |
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