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中國經濟從高速增長過渡到中速增長“新常態”下的新機遇 中國經濟在經歷三十年的高速增長后，從2008開始我國的GDP增速開始放緩，2017年的GDP增速為6.9%。我國的經濟將進入中速增長的新常態。新常態下，我國的宏觀經濟結構轉型和產業升級的進程將不斷深化，并將向價值鏈上游轉移。中國企業也將會優化人力資源結構，以實現最優化的配置。(新機遇)
#FormatImgID_1# 人口紅利消失，老齡化問題凸顯，用工企業將面臨新的挑戰 人口紅利作為支撐中國經濟過去三十年高速增長的重要力量正在逐漸消失。自2011年16-69歲勞動年齡人口占比首次下降以來，中國勞動年齡人口正在逐年下降。同時65歲以上人口占比也在逐年上升，老齡化趨勢愈加明顯。這將意味著我國將從勞動力無限供應時代進入短缺時代。中國企業也將會優化人力資源結構，以實現最優化的配置。(新挑戰)
中國制造2025帶來藍領職業教育新藍海 “機器人+人”時代到來，帶來更多技術性工作機會勞動力短缺倒逼企業采用更先進的技術，引進機器人等自動化設備。 工業機器人所從事的多為機械性、重復性、不適宜人環境中的工作，將會部分替 代低端藍領工作，而機器人的上線也帶來機器人操作等技術性工作機會。同時，機器人的生產和銷售成為潛力巨大的市場，帶來更多技術型和服務型工作。人機之間的協同效應和技術進步，將對藍領階層素質，以及能力提出了更高的要求。以全國3.7億藍領為基數計算，藍領職業培訓的市場將是萬億級的市場。藍領職業教育將成為新的藍海。 互聯網變革藍領求職服務，帶來了求職效率的提升，但也帶來了新的沖突與矛盾。仍需深入思考，探索新的創新道路。 藍領招聘在人口基數、跳槽頻次、交易模型、關聯商業等四個維度與白領招聘相比，都有想象不到的巨大優勢，藍領招聘的市場估值遠超萬億級。所以作為一個被低估的洼地市場，通過“互聯網+藍領招聘服務”的賽道上擠滿了車手。 在這近幾年的“互聯網+藍領招聘服務”的實踐中我們發現，原本是想通過互聯網實現信息對稱，減少服務環節，提升服務效率。但由于新模式與原有行業性質的不匹配，導致虛假的招聘信息，拿到不返費等問題比比皆是。嚴重影響了用戶的體驗以及對平臺的信任。導致大部分藍領依然選擇到線下中介找工作。他們認為線下找工作更靠譜，更有安全感。從而仍需深入思考，探索新的變革創新道路。 新技術 新物種 新生態 藍聚網是利用人工智能、大數據為廣大藍領提供綜合服務的平臺。藍聚網的宗旨是為廣大藍領提供優質服務。 藍聚網的服務： A、通過大數據嚴格審核入駐的企業信息，以及其在藍聚網所發布的信息,保證信息真實可靠。 B、入駐企業相關信用信息被記錄在系統后臺，如果被投訴超過規定次數將被系統處罰乃至下架。 C、運用人工智能與大數據，分析單個藍領需求，為用戶提供職業顧問服務，精準推送合適工作和培訓，幫助用戶梳理并完善職業規劃。 D、與培訓機構合作，降低藍領培訓成本，提升培訓效率。 E、與健康管理機構合作，為廣大藍領提供低費用，高質量的健康服務。 F、在未來藍聚網還將提供適合藍領的消費金融、社交等服務。 |
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