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疫情當下，無需面試的黑科技？ 自2019年12月1日起，新型冠狀病毒延續至今，給我們國家帶來了很大的影響。全國人民眾志成城，團結一心，努力對抗疫情，我們都減少了不必要的出行。 在疫情期間，很多人由于沒有工作收入而倍感焦慮，很多企業也都在苦苦支撐，危在旦夕。 任何一次危機，勢必會帶來機遇，在這場危機之后，有的人會因為放棄而倒下，也有人會因為堅持而站在了新的世界！ 我們接觸到一家企業，聲稱可以讓我們在找工作的時候【無需面試】，就能確定企業的靠譜程度，以及是否適合于我們，這里不是視頻面試哦，是不需要面試，這會是怎樣的黑科技呢？ 毫無疑問這引起了我們的好奇，因為這解決了很多人和企業的困擾，很多人被困在家里，想找工作卻又害怕傳播疫情，企業也一樣，想要開展招聘維持，卻也不敢開展面試。 我們連線采訪了狙擊招聘的項目負責人王總，整理了以下內容：
“首先，我們這其實不是什么黑科技，就其本質而言，這只是一套專業的信息采集體系而已，而且也不是現在才做出來的東西，早在16年的時候，我們就已經完成了雛形，經過后面不斷的完善，現在也已經是3.0版了。所以我不認為這個算是黑科技吧，畢竟這套東西，專業知識遠比計算機算法要重要的多，雖然看上去很智能，很方便，但是其核心還是在于底層的專業知識體系，是這些知識邏輯構成了所謂的“算法”。 “算法”？ “因為我們是做RPO （招聘流程外包）的嘛，所以，我們為了提高生產力，把【人職匹配】的知識體系整理了出來，這可以讓沒有經驗的新人跟5-10年經驗的老人一樣專業。體系越來越飽滿完善，不能附加的時候，我們也就研發了【人職匹配智能算法】，把線下的知識體系轉化為了線上的【智能匹配】?！?/p> “那怎么現在才想起來用呢？以前有推廣使用嗎？” “本來呢，我們公司也因為這次的疫情而焦慮呢，尤其是我們的創始人，因為春招延后的話，我們（公司）也就沒有流動資金了，這是非常危險的，對于我們這樣的中小企業而言更是。其實，說來也有趣，我是想要放棄了的，對，就是想要去找工作了的?？梢簿褪且驗橛辛诉@個想法，我才想到我們的《狙擊招聘RPO委托書》，有這個東西，我是不需要面試的，電話里面問問企業情況，我就能知道企業靠不靠譜，具體情況什么樣，適不適合我，一張表格就明確了，因為方便，我才想到了很多人可能都會需要，起碼有作用吧~?！?/p> “一張表格？” “是的，確切的說是一套知識體系~這個表格可以從七個維度去采集一家企業的情況，比如【公司情況】、【產品情況】、【薪酬福利】、【工作流程】、【到面標準】、【適職流程】、【其他】，這7個維度可以幫助我們找工作的人，幾乎是百分百的了解到一家企業的所有情況，當然前提是獲取的信息都是真實的?！?/p> “我解釋一下啊，你比如： 【公司情況】+【產品情況】：這兩者可以完全反映出企業的行業、規模、發展階段、行業地位、主營產品情況、細分領域、執行的市場運營以及銷售策略等，這部分是企業的框架背景。 【到面標準】：是企業根據勝任力模型發布的【人才畫像】，我可以很明確自己是否符合企業的招聘門檻。 【工作流程】：這個可以幫助我們明確自己到企業之后的日常工作流程，工作環節、匯報對象、工作任務、細致到每天怎么考核，每月怎么考核以及懲罰措施等，這樣可以大幅度避免粗略入職之后才發現這個管理節奏和文化，自己是不適應的。 【適職流程】：是專指新人進入企業后，公司對新員工如何安排，比如培訓啊、簽訂勞動合同啊、下部門啊之類的，會具體到第一天做什么，第二天做什么等等。以及企業內的一些行政管理制度，核心是罰款項，哈哈，這個是都比較關心的，卻從來沒人好意思問的。 我不一個個贅述了啊，總之，通過這個信息采集表，我是不僅可以判斷一家企業是否靠譜，而且幾乎可以斷定一家企業到底是不是適合我了。 因為想到這里，就在公司里面強調了這一點，因為大家現在是有這個需求的，我們也才決定要把這個推向市場，普惠更多人，或許，這能夠為整個行業帶來進步吧~！” 采訪之后，我的理解是企業把跟我們找員工相關的所有情況都一一公示出來，由我們更全面的來分析，評估，最終根據評估結果，來確定是否適合于自己。 底層邏輯就是絕對的公開透明信息吧，或者說是更專業的透明信息，透明重要信息。 我覺得這種方式能不能改變行業現狀不知道，但是起碼可以讓我們在找工作的時候，對企業有更多的了解，進而大幅度避免找錯工作吧，畢竟一個不適合自己的企業，會浪費自己很多試錯時間，也會給企業帶來損失。你覺得呢？ |
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