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　　在疫情各個行業就業崗位緊縮的背景下，區塊鏈人才，尤其是“區塊鏈+產業”的復合型人才卻出現供不應求的局面。各大招聘平臺都出現了成百上千條區塊鏈行業相關招聘信息，其中既有創業型公司，也有互聯網巨頭公司。甚至很多地方先后產生“搶人大戰”。
　　
　　區塊鏈招人：高薪職位4個月空缺
　　
　　“區塊鏈技術人才月薪5萬仍一將難求?！?br>　　
　　“花了4個月，本想招一個懂公有鏈開發的人，但一個也沒有招到?！?br>　　
　　類似現象屢見報端，身為區塊鏈公司的招聘人員最深有感觸?！斑@幾年區塊鏈發展很快，大量公司涌入行業，但是因為產業新、專業要求度高，目前在區塊鏈領域，懂行業知識并且有框架思維的人才仍然非常稀缺?！币患覈鴥阮^部區塊鏈公司人事告訴，他們公司今年招聘，并未受到疫情影響，比去年春季招聘職位同比擴大30%?！半m然給出了高出同樣技術崗位一倍工資，但有的技術招聘3個月了，仍難找到合適的人才?！?br>　　
　　《中國區塊鏈行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》顯示，2019年我國區塊鏈行業人才需求中技術類人才需求占比最多，達44.5%左右，遠超過其他類型的工種，與此同時，運營類人才需求有所增加，隨著行業的發展和技術的成熟，未來技術類人才需求增速將會有所放緩。
　　
　　區塊鏈作為新興行業，尚沒有形成成熟的人才結構與引進模式，主要靠周邊行業流入完成?；ヂ摼W金融和計算機行業人才的算法與編程技能水平較高，較符合區塊鏈行業對于人才的需求，智聯招聘《2019年區塊鏈人才供需與發展報告》數據顯示因此成為區塊鏈人才的主要來源，總占比40%以上。其余60%來源于與區塊鏈行業相關度有限的企業服務、數據服務、游戲等領域，其中有一定的泡沫，未來仍有很大優化空間。
　　
　　根據獵聘大數據顯示，2019年區塊鏈從業者薪酬水平年薪位于20-40萬區間的人數占比達43.3%。據鏈塔智庫BlockData與拉勾網聯合發布的《2018中國區塊鏈人才現狀白皮書》顯示，全國主要城市互聯網技術、產品、運營、市場崗位18年平均月薪分別為1.82萬、1.78萬、1.2萬、1.42萬，而區塊鏈相應崗位已達到2.85萬、2.18萬、1.39萬和1.44萬，區塊鏈行業薪資競爭力較強。
　　
　　多方合力助推產業人才生態成型
　　
　　區塊鏈作為比特幣的底層技術，因其去中心化的技術前瞻性，成為國家重點布局發展的技術方向。2019年1月10日，國家互聯網信息辦公室發布《區塊鏈信息服務管理規定》，要把區塊鏈作為核心技術自主創新的重要突破口，明確主攻方向，加大投入力度，著力攻克一批關鍵核心技術，加快推動區塊鏈技術和產業創新發展。
　　
　　今年4月，區塊鏈被正式納入“新基建”范疇，正在迅猛發展并成為經濟增長的新動能。政府對區塊鏈技術的重視吸引了大量企業如雨后春筍般涌現，參與到技術研發與應用落地工作中。
　　
　　各地政府積極推出落地政策，開展區塊鏈人才引入工作。2017年5月，貴陽國家高新區發布“區塊鏈十條”政策，對業績突出的區塊鏈技術人才，經破格認定為高層次人才后可享受相應生活津貼和人才公寓待遇；2018年5月，杭州區塊鏈產業園為吸引高層次人才安家落戶，購房補貼最高可達300萬元。同年8月，上海楊浦區提出，對區塊鏈技術核心高層次人才給予最高不超過10萬元的租房補貼，補貼最長期限可達3年。
　　
　　面對區塊鏈行業人才緊缺的現狀，部分行業頭部企業也著手在人才引進與培養上逐步發力。5月27日，全球領先的區塊鏈產業集團歐科云鏈集團宣布，啟動人才發展計劃—區塊鏈“鯤鵬計劃”，年內釋放數百區塊鏈技術研究、應用落地等相關工作職位，持續引入人才同時，還將與國內重大院校、科研機構合作，共力行業研究及人才培養，3年內鍛造1000+區塊鏈精英。
　　
　　該計劃旨在助力社會就業，推動新興行業區塊鏈人才生態建設，促進產業技術加速應用落地，為以區塊鏈產業為新技術代表的新基建在中國穩健發展夯實基石力量。
　　
　　該集團在區塊鏈人才培養上早已傾注重力，旗下已經建設有多個區塊鏈技術研究及人才培養機構，其中，區塊鏈商學院通過系統課程的研發和專題講座的開展，傾力于區塊鏈知識傳播和人才培養，以及區塊鏈技術研究、平臺構建和運營管理等。旗下還另有區塊鏈工程院專注于底層技術和公鏈的研發。不僅如此，歐科云鏈集團聯合浙江清華長三角研究院杭州分院、嘉楠區塊鏈共同打造的區塊鏈實體孵化器B-LABS，不僅提供硅谷式的辦公空間，還為中小企業提供區塊鏈技術支撐、產業生態加速等服務。