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人才是科技創新第一資源,亦日趨成為衡量城市經濟活力的新指標。 在世界各地激烈的人才爭奪中,高流動性、高學歷、年輕化和專業化共同成為高科技人才的普遍特征。人才流動及人才全球化,是繼商品全球化、資本全球化之后,生產要素世界范圍內自由流動的必然趨勢。人才流動及人才全球化,是繼商品全球化、資本全球化之后,生產要素在世界范圍內自由流動的必然趨勢。為了在世界人才競爭中占據優勢地位,2019年正式發布的《粵港澳大灣區建設規劃綱要》做出了建設人才高地的重大部署,大灣區各市正陸續推出具有強勢競爭力的人才新政策。 ZDL灣區研究院:雙灣區人才趨勢關鍵洞察 2020年6月10日,基于當前世界人才結構及競爭形勢的新變化,以及一貫秉承的「為企業提升發展動力,助個人走向職業巔峰」企業使命及初衷,展動力人才集團重磅推出《2020粵港澳大灣區與舊金山灣區人才流動趨勢白皮書》中英文版。
《2020粵港澳大灣區與舊金山灣區人才流動趨勢白皮書》是展動力人才集團通過設在硅谷的ZDL灣區研究院,歷經半年時間,充分調研了在灣區的多家著名高科技企業、世界一流大學、科研機構和相關實驗室,同時調動展動力全球人才數據庫而重磅推出的灣區人才流動趨勢報告。意在及時洞察和前瞻性把握兩大灣區在人才吸引、人才培育、人才使用、人才留存、人才激活、人才流動和整個人才生態建設、升級過程中的差異、變化和趨勢。
粵港澳大灣區人才特征 人口增長速度快,人才年輕化特征明顯 粵港澳大灣區作為全球第四大灣區,聚集了大量制造業和服務業人才,近年來全力提高人才發展與產業轉型升級的匹配度,著力充分發揮人才“第一資源”作用,人才流入量持續走高?？傮w來說,粵港澳大灣區處于工業經濟向服務經濟的過渡階段,與此相適應,其形成的人才結構具備制造業人才占比高、高學歷人才占比小等突出特征。 粵港澳大灣區近40年來,以GDP年均增長12左右的持續快速增長,吸引了人口大量流入,常住人口已達到約7000萬人占全國人口總規模5.1,人才總量為1832.59萬人[1],較2016年增長9.21,占勞動力人口的80以上。2018年珠海、深圳、佛山在11個城市中人口增長率最快,分別增長7.11、3.98、3.26圖1-2。
年輕人才是灣區發展的核心力量,年齡為25-34歲的人才在人才總量中占比接近60。35-44歲人才占比約23,比舊金山灣區低2個百分點;45歲以上人才占比不到9,比舊金山灣區低21個百分點。深圳作為粵港澳大灣區的核心城市,人才年輕化特征更顯著,25-34歲人才所占的比例接近70圖1-3。
與年輕化相關的是人才從業年限普遍不長?；浉郯拇鬄硡^人才從業年限為1-5年的占比約36,從業6-10年的占比約25,即從業10年以內的占比超過一半,達到61。從業21年以上的占比僅約為11圖1-4。 高學歷人才供不應求 根據展動力人才集團平臺大數據統計,粵港澳大灣區碩士學歷人才需求占比為29,而人才供給占比只有19,相差10個百分點;博士及博士后人才需求占比為2,而人才供給占比只有一半1,這表明:人口受教育程度與科技創新和產業轉型升級的所需高素質人才相比還有較大差距圖1-7。
根據 2015年全國 1 人口抽樣調查數據,在粵港澳大灣區6797.49萬常住人口中,受教育程度為大專及以上的為1187.81萬人,僅占比17.47,略高于全國范圍大專及以上學歷13.9的人口占比[3]。而舊金山灣區受教育程度為本科及以上的勞動力占全體勞動力的比重達到46美國平均水平為28,未來粵港澳大灣區高學歷高素質人才還有較大缺口。 粵港澳大灣區人才競爭優勢 高新技術產業蓬勃發展,世界500強和獨角獸企業大幅增加 近年來,粵港澳大灣區大力推進技術創新與產業升級,依托優厚的制造業基礎和發達的制造能力,形成了世界首屈一指的高水平產業化能力和完整的產業鏈,互聯網、高技術制造領域的國際競爭優勢正逐步顯現,5G、AI等領域甚至可以說已與舊金山灣區并駕齊驅,為人才提供了發展事業的堅實產業基礎和條件。當前,粵港澳大灣區擁有華為、中興、騰訊、比亞迪、華大基因、大疆創新、廣汽集團、廣藥集團、金發科技等科技龍頭企業。入圍世界500強企業數量從2009年的4家增加至2019年的20家,其中香港7家、深圳7家、廣州3家、佛山2家、珠海1家。其中,深圳華為公司在500強榜單中的排名再度躍升,從2018年的第72位上升至2019年的第61位。 作為地區新經濟發展風向標的獨角獸企業估值10億美元以上、未上市的科技初創企業,由2018年的24家增加到2019年三季度的33家。根據胡潤研究院2019年11月發布的獨角獸榜單,深圳19家、廣州9家、香港5家,總估值約為6140億元人民幣,主要行業分布為互聯網/電子商務,人工智能/機器人,醫療健康和物流服務附件1:粵港澳大灣區獨角獸企業名單。 舊金山灣區人才特征 舊金山灣區占地面積1.8萬平方公里,相當于粵港澳大灣區的三分之一。共包括9個縣和101個城市,分為舊金山、北灣、東灣、南灣和半島五大區域,它們分別是:半島的舊金山,中半島的圣馬特奧縣、南灣的圣克拉拉縣硅谷核心區域,東灣的阿拉米達縣、康特拉科斯特縣、索拉諾縣,以及北灣的馬林縣、納帕縣。
高新技術服務業和信息產業人才占比最大16.1 舊金山灣區2018年總人口775萬,僅為粵港澳大灣區總人口的11左右。其核心區域硅谷誕生于1938年,以斯坦福大學畢業生休利特和帕卡德創立惠普公司為標志。隨后硅、晶體管、集成電路、互聯網等產業在此成長和繁榮,引領世界科技創新創業風潮,培育了仙童半導體、英特爾、AMD、思科、谷歌、蘋果、Facebook等一大批世界科技龍頭企業,聚集了來自世界各地的科技人才及相關從業人員約167.4萬人[5]。 隨著產業的擴張,高新技術服務業和信息產業從業人員比重穩步上升,2019年達到歷史最高點:高新技術服務業從業人員由1990年的7.9,上升至2019年的16.1,增加近9個百分點;信息產業從業人員由1990年的2.9,上升至2019年的5.8,增加約3個百分點。而制造業從業人員占比不斷下降,從1990年的15左右,下降到2019年的9左右,下降了6個百分點圖3-3。
從從業人員所屬專業來看,舊金山灣區從業人員中的計算機和數學、商業金融、管理等領域人員占比明顯高于全美范圍平均水平,它們的占比分別為4.5、5.7、6.5,而全美范圍的平均占比分別為3.0、5.3、5.3圖3-4。
外國移民是重要的人才來源 美國數量龐大的高水平大學、H1B赴美工作簽證及移民制度為舊金山灣區吸引了大量國際人才。目前外國出生的人口在硅谷人口中占比達到38.2,在舊金山市人口中占比達到35.6,遠遠高于美國13.7的平均水平,龐大的外國移民群體在整個灣區形成了高度開放和國際化的工作和生活環境,進而吸引了源源不斷的國際人才流入圖3-5。
2018年硅谷從國外引入人才2萬人,從2015年7月至2018年7月三年期間,硅谷的外國移民人數為6.2萬人,年均2.1萬人。與此同時,由于生活成本主要是房價過高等原因,硅谷2015年7月至2018年7月三年間在美國國內的人口流動卻呈現凈流出狀態,凈流出總人數為六點四萬人,年均凈流出2.13萬人,其中2018年流出人口增長幅度上升,凈流出2.3萬人圖3-6。
舊金山灣區人才競爭優勢 經濟高水平持續較快增長,人均GDP為粵港澳大灣區的4.7倍 舊金山灣區是全美經濟最繁榮的地區之一,人均GDP為10.8萬美元,遠高于同期紐約灣區的7.3萬美元、粵港澳大灣區的2.3萬美元。如果作為單一經濟體,2017年舊金山灣區GDP總量8375億美元,在全球各國和地區中,排名第19位,高于瑞士和沙特阿拉伯。在如此高發展水平基礎上,舊金山灣區經濟仍保持了較高增速。2014年到2017年間,舊金山灣區年化GDP增速為4.3,高于全球25個最大經濟體中大多數國家的GDP增速[7]。 實力雄厚的世界500強和獨角獸企業,世界領先的研發投入強度 大量穩定發展的大型成熟公司、高強度的研發支出和產出為人才的職業技能提升和生涯發展提供了優越條件。2018年世界500強中有蘋果、思科、eBay、因特爾、臉書、甲骨文、特斯拉等33家總部位于舊金山灣區,在美國僅落后于紐約的84家和芝加哥的35家,位列位列全美第三,比粵港澳大灣區多13家[9]。根據胡潤研究院2019年10月發布的獨角獸榜單,舊金山灣區以102家獨角獸企業引領全球,占全球494家獨角獸企業的21,數量遠多于粵港澳大灣區33家占全球比例6。舊金山灣區研發投入強度為6.10,遠高于粵港澳大灣區的2.70,也高于粵港澳大灣區研發投入強度最高的深圳4.34。從人均角度看,舊金山灣區每萬人口 PCT國際專利受理數量為21.85 件,遠高于粵港澳大灣區的 3.18件。但舊金山灣區PCT專利總量遠少于粵港澳大灣區,2018年粵港澳大灣區PCT專利總量達到27812件,是舊金山灣區7679件的3.6倍。 強大的人才培養體系 舊金山灣區73所大學中擁有5所高水平研究型大學,以斯坦福大學、加州大學伯克利分校為代表,還包括加州大學金山分校、加州大學圣克魯斯分校及灣區周邊的加州大學戴維斯分校,同時擁有5個國家級研究實驗室勞倫斯伯克利國家實驗室、勞倫斯利弗莫爾國家實驗室、航空航天局艾姆斯研究中心、農業部西部地區研究中心、斯坦福直線加速器中心,是舊金山灣區創新體系的核心組成部分。州立大學包括索諾馬州立大學、舊金山州立大學等,是培養學歷為學士和碩士的工程師的主要來源。社區大學包括拉諾社區大學等26所大學,主要為產業提供技術工人,以及對還未就業或者需要技術更新的工人提供再教育和技術培訓。大學與企業之間也建立了合作研究、委托研究、人才合作培養、企業咨詢、數據共享、設備租賃等多形式、多主體的協作機制,參與科技企業創新創業。
粵港澳大灣區與舊金山灣區人才流動趨勢 現狀 舊金山灣區是海外華人高端技術人才最大聚集地之一。根據LinkedIn、硅谷海納百川創業平臺等網絡數據綜合整理,985高校中有39所的畢業生在美約有20萬人,其中居住在舊金山灣區的人數最多,為27448人。從就業企業來看,大部分留美985高校人才畢業后選擇去微軟、谷歌、亞馬遜等知名大型企業工作。其中人數最多的為微軟,為5442人。其次為谷歌、亞馬遜、蘋果、臉書,均在1000人以上。 我國的國際人才流動剛剛起步,粵港澳大灣區和舊金山灣區之間的人才流動尚處于初級階段,主要通過國內學生赴美留學實現,形式表現為兩種: 1、留學生畢業后留在舊金山灣區工作,人才從國內流出到舊金山灣區; 2、留學生畢業后到粵港澳大灣區工作,人才從美國回流到粵港澳大灣區。? 未來 舊金山灣區和粵港澳大灣區之間的人才流動是處于不同發展階段的兩個人才體系競爭。產業發展從計算機硬件到軟件開發、互聯網,幾乎引領了每一次科技變革,但這輪信息產業浪潮動能已在減退,對世界經濟的拉動作用,有些階段性減弱。?從外在表現來看,人們因為高生活成本等多種因素開始搬離,實際上硅谷已連續3年成為人口凈流出區域。 粵港澳大灣區中的核心城市深圳、廣州均處于工業經濟向服務經濟的過渡階段。產業發展憑借世界首屈一指的高水平產業化能力和完整的產業鏈,以及互聯網、高技術制造領域的國際競爭優勢,特別是5G、AI等領域,具備與舊金山灣區并駕齊驅的實力,目前正駛入發展快車道。?相關新興技術和基礎研究領域的核心技術人才需求,將持續增加,隨著薪酬水平的持續提升,已能吸引更多舊金山灣區人才回國開創新事業。 關于發布機構 展動力人才集團ZDL TALENT GROUP是中國高端獵頭的持續領跑者,更是亞太區領先的人力資源綜合解決方案提供商,成立于2000年,旗下擁有超過1300名訓練有素的全職員工,在中國各地和美國硅谷、英國倫敦等海外地區設有超過34家直屬分公司及辦公室。ZDL致力于為為眾多跨國公司、中國大企業和新興企業提供招聘咨詢服務、人才解決方案、HRO人力資源外包和BPO靈活用工等專業服務,目前已累計服務超過160家世界500強企業客戶。
作為在人力資源行業深耕近20年的人才綜合服務商品牌,展動力無論在人才解決方案、人才管理結構化分析以及近年來興起的人力資源數字化轉型方面,都有著業界領先的豐富經驗和科學策略。本報告以展動力人才集團的人才大數據和相關調研材料為基礎,通過對兩大灣區人才特別是科技人才的總量、行業分布、來源、受教育程度、薪酬、供需形勢等進行分析,歸納它們的主要特征;同時,我們還通過兩大灣區的經濟總量、產業條件、世界500強企業和獨角獸企業數量、專利數量與研發強度、創新創業環境、高校實力等指標,比較兩大灣區各自的競爭優勢,分析兩大灣區未來人才流動趨勢,并對企業獲取人才、人才個人的機遇和發展、政府人才政策的制定提出建議,以期幫助兩大灣區的企業、人才與相關機構了解人才現狀和流動趨勢,優化自身決策,更好地樹立雇主品牌形象,吸引、留存更多優質、匹配的人才,開創人才發展新局面。 |
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