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隨著國務院關于社保費用征收體制改革的部署,從2020年11月1日開始,全國多地企業正式進入“社保入稅”時代,企業職工各項社會保險費交由稅務部門統一征收,餐飲行業也不例外。 這意味著,餐飲行業長期以來存在的部分不規范用工、繳稅行為將逐步成為歷史,這是餐飲行業向規范化邁進的重要一步。 具體來說,社保入稅推動了餐飲企業繳納社保的合規性。但規范化的代價是,作為勞動密集型行業,餐飲企業的用工成本將大幅上升。 為了降低成本,餐飲行業對靈活用工的需求會更加迫切。在餐飲行業更加發達、完善的美國,大量招聘兼職已經成為一種文化。眾所周知,餐飲行業的營業高峰期集中在幾個時段,對于求職者來說,幾份高效率的兼職,所帶來的收入十分可觀。 而對于餐飲企業來說,靈活用工可以避免不同營業時段對于員工人數的不同需求,有效規避了高峰時段“不夠用”、其余時段“用不著”的尷尬情況。此外,由于兼職員工無需繳納社保及公積金,在控制了人工成本的同時,也保障了用工合規性。 但是,靈活用工讓餐飲企業的招聘頻率變得更高,目前的招聘網站流量集中,但不精準、不聚焦,致使招聘效率極低。部分平臺在招聘成功之后還需支付傭金,在高頻的招聘需求下,這也是一筆不菲的支出。 為了幫助餐飲企業破解“招聘效率低”“招聘成本高”等難題,利用好員工內推這一高效渠道資源,嘩啦啦正式對外推出“大內微聘”小程序。11月12日,嘩啦啦人事行業專家馮剛、高級產品經理褚凡在【嘩餐會】線上沙龍中做了“餐飲企業用工荒、招聘難如何解決?嘩啦啦大內微聘幫您忙”的主題分享。 馮剛表示,嘩啦啦大內微聘通過秒招、紅包刺激員工內推、兼職招聘入口多重手段,幫助餐飲企業解決了“招聘效率低”“招聘成本高”的問題。 10月下旬,嘩啦啦大內微聘正式發布,半個月的時間里,該產品廣受關注,并收獲眾多餐飲百強企業好評,現將原文轉載如下,歡迎了解咨詢～ 嘩啦啦大內微聘餐企基層員工社交招聘工具 嘩啦啦大內微聘以微信公眾號為入口,以小程序為載體,基于微信生態下的龐大用戶流量及社交裂變傳播、紅包激勵功能優勢,可有效幫助餐企調動員工參與招聘的積極性,從而助力餐企實現低成本投入、高效率招聘。  相比其它招聘軟件,嘩啦啦大內微聘依托小程序,為餐飲企業提供了一款輕量級的招聘工具,使得餐企門店、員工、應聘者均不需要下載APP或登錄網站,直接通過企業微信公眾號即可進入招聘系統進行招聘信息發布、招聘進度管理、招聘信息查看轉發、簡歷投遞、一鍵聯系招聘人等操作。 同時,針對餐企、應聘者的不同訴求點,嘩啦啦大內微聘還具有諸多功能優勢。 1、對于餐企端 聚合門店招聘信息,便于企業開展全員招聘 嘩啦啦大內微聘支持所有門店直接在大內微聘發布招聘信息,實現聚合各門店招聘信息的目的,方便員工端及時知曉各門店的招聘需求,便于餐企開展全員招聘。 同時,基于統一的招聘信息發布平臺,嘩啦啦大內微聘還支持餐企設置企業信息和職位描述只能由總部HR編輯發布,而門店HR在發布招聘需求時,無需再進行職位描述編輯,只需要選擇要招聘的職位,發布即可,便于餐企規范招聘職位描述,維護品牌形象的統一。 調動全員招聘,激發內推動力 嘩啦啦大內微聘支持員工手機查看各門店招聘信息,同時支持以“紅包”方式有效激勵員工進行招聘信息的轉發、分享、推薦,可充分調動起員工參與招聘的積極性,激發企業的內推動力。 此外,大內微聘支持查看內推轉發數、閱讀數、投遞簡歷數、入職數等量化數據指標,方便企業開展招聘數據分析。  支持秒招,滿足餐企大批量招工需求 嘩啦啦大內微聘“秒招”功能支持自定義設置“多選項勾選”簡歷輸入樣式,可滿足餐企大批量招工的需求。 例如當某餐廳有10個崗位招聘需求時,傳統方式則是發布10條招聘信息,而嘩啦啦大內微聘則只需要發布1條招聘信息,當求職者點擊此條招聘信息時,會彈出“多選項勾選”簡歷輸入樣式,求職者在填寫完基本信息后,可通過勾選意向職位、意向門店等來完成簡歷投遞,后臺可針對不同職位名稱、門店名稱等進行簡歷分類篩選。 根據職位瀏覽記錄,自動推薦候選人 基于微信小程序,在嘩啦啦大內微聘系統內,凡瀏覽過該職位信息的求職者,系統可以自動抓取到求職者的聯系方式,并推薦給企業HR,幫助企業HR減少篩選簡歷的工作量,精準捕捉意向求職者。 沉淀應聘者資料,打造私域人才庫 以往門店招聘,簡歷大都分散在各個門店,而嘩啦啦大內微聘不僅將所有應聘者的簡歷聚合在統一系統內,同時可將58同城、智聯等不同招聘平臺的簡歷資源自動導入系統。 一方面,實現了各渠道簡歷資源的統一平臺管理,另一方面,針對各渠道沒有錄取的候選人資料可統一放入企業共享人才庫中沉淀為自有私域人才庫。 當其他門店再有招聘需求時,即可率先在人才庫進行篩選,從而提高招聘效率與精準性。  搭載兼職招聘入口,助力餐企靈活用工 基于餐企用工模式向“小時工”等更多元化用工模式轉變下,嘩啦啦大內微聘為餐企提供了專門的“兼職”招聘入口,基于員工社交優勢,可滿足餐企多元化用工模式下高頻次招聘、高效率招工的需求。 支持多維度招聘數據統計分析,幫助餐企不斷優化招聘流程及效率 嘩啦啦大內微聘可針對招聘進度、發布招聘職位數、收到簡歷數量、入職人數、獎勵報表、轉化分析、活躍排名、簡歷率等多維度數據進行不同周期的數據統計與分析,幫助HR隨時掌握招聘進度和現狀,及時發現問題、改進問題。 2、對于應聘者端 不需要下載APP,不需要登錄網站,微信進入企業公眾號,即可查看企業招聘信息、進行簡歷投遞。 簡歷輸入采用菜單式選填方式,一分鐘即可完成簡歷投遞,最大限度的降低應聘者的投遞門檻。 應聘者投遞簡歷后,可通過公眾號進入“大內微聘”小程序隨時查看投遞進展。 對于不經常使用郵箱,發郵件或在線投遞簡歷的意愿不強的應聘者,大內微聘支持應聘者一鍵撥打職位招募人電話。 此外,面試結束后,求職者會收到面試的評價推送,可以對面試過程做評價,提高面試的公平性,確保面試官嚴格按照流程執行面試,同時方便集團管理招聘效率。 截止產品正式對外發布,目前已有多家連鎖餐飲企業上線了嘩啦啦“大內微聘”小程序。據數據統計分析顯示,通過“大內微聘”開辟微信社交招聘新渠道,可為企業貢獻70的入職員工,員工流失率降低40,幫助餐企招聘效率提升30。 |
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