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隨著互聯網時代的到來,國內的人力資源市場也在不斷地變革,從而適應當前企業與求職者的需求?；ヂ摼W讓人力資源市場中的主要對象企業和求職者之間的溝通變得更快捷。而云久鴻作為人力資源公司,乃是人力資源市場效率提升的助推者。云久鴻充分發揮自身的優勢,為求職者搭建起了更有效的求職平臺和通道。 云久鴻乃是一家創立超過十年的人力資源公司,在人力資源領域可謂頗有建樹,不僅榮譽等身,而且獲得來自富士康、伯恩、史丹利等眾多名企的高度肯定。那么,目前人力資源市場情況如何,云久鴻人力集團的市場負責人就目前求職者比較關心的幾個重要問題做出了回答。 
問題一:目前人力資源市場上招工信息的真實性如何? 云久鴻負責人:對于很多求職者來說,招工信息的真實性是最關鍵的問題。作為求職者有這樣的疑問是可以理解的。但是,在云久鴻,可以說這樣的疑慮是完全沒有必要的。首先,云久鴻跟許多大企業,包括世界500強的企業都有長期的合作關系,并且獲得了富士康、萬科等企業的一致好評。云久鴻成立10年以來,一直將誠信放在第一位,為打造值得全球信賴的就業服務平臺而不懈努力。這一切不是云久鴻簡單地喊喊口號,而是以真實的數據作為保障。在2019年,云久鴻就實現派遣員工年在職人數10萬人。這些成績的取得的基礎就是誠信,為了方便求職者及時了解求職信息,云久鴻集團傾力打造了一個專業的線上求職找工作平臺—久聘。大量的名企職位,真實準確,皆為優選,大家可以登錄云久鴻的報名系統,云久鴻承諾所有的招工信息都具有百分百的真實性。同時,云久鴻緊跟時代發展的脈搏,向著高度互聯網化企業目標前進,目前,云久鴻已經完成云時代線上渠道布局,從微信公眾號、小程序到自主平臺,線上渠道在云久鴻的業務板塊中占比越來越大,這是云久鴻又一次的突破和騰飛,也是行業未來發展的方向。 問題二:求職者就職成功以后,相關的工價高低和工時長短如何? 云久鴻負責人:云久鴻合作的企業很多都是500強企業,企業的薪酬方面都有嚴格的規定,都是按照當前市場上和國家相關規定走的。云久鴻在給求職者安排企業崗位時,除了把崗位相關的信息傳達給求職者,還將通過專業的人力資源工作人員去幫助求職者爭取到最大利益,以專業的角度去規避求職路上的套路。我們求職路上最怕的就是招工信息虛假有誤,入職手續繁瑣,無法按時領取到當月薪資……而在云久鴻,這是完全不用擔心的。所有求職人員的工資都是準時發放的,而且云久鴻還可以采用電子合同的形式簽訂勞動合同,它極大地提高了效率,省去了求職者入職的繁瑣程序,還可以避免因紙質合同不慎丟失而帶來的麻煩。云久鴻真正做到從求職者的角度出發,幫助求職者獲取到滿意的工價和科學的工作時間。 問題三:那么通過云久鴻就職的相關福利獎金是怎么樣的呢? 云久鴻:不同的合作企業福利也是不一樣的。云久鴻會根據每個企業的福利政策向求職者傳達相關信息,并且云久鴻將為求職者爭取到最大的一個福利政策。而且從以往云久鴻的就職人員的情況來看,大家都很滿意云久鴻所推薦企業的相關福利。因為,云久鴻合作的企業很多都是世界500強企業。至于獎金就根據各個企業的實際效益情況而定了。而且,在云久鴻有兩個額外的福利政策,那就是推薦有獎和預支工資。如果身邊人正在找工作又正好適合該崗位,可以在久聘推薦該求職者,一來幫助求職者解決求職問題,二來為企業推薦優秀人才,三來自己也可以得到相應推薦獎勵,求職者成功入職后獎勵金都是按時發放的。為了解決員工的后顧之憂,所有有需要的員工都是可以申請提前預支工資的,云久鴻一直以來都是盡最大的能力來幫助求職者。 
問題四:企業發薪日期準確性高嗎? 云久鴻:所有的用工企業都是有規范的財政管理的,尤其是大企業。面對員工的薪資問題一般都是按時按點發放,都會有規定的發薪日期。這些都是不用擔心的。因為,大企業不僅僅體系完整,而且各個方面都非常的正規。這也是云久鴻一直以來與大企業長期合作的一個重要基礎。 通過以上問題,我們發現云久鴻確實是對求職者的各方面的需求和存在的疑慮都有全面的考慮,這也再次印證了云久鴻強大的實力和以誠信為本的一個公司經營理念。 |
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