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隨著互聯網行業的快速發展,人才招聘市場的認知也逐漸清晰。近幾年,我國人才招聘行業市場規模穩定增長從2012年的750億元增長到2018年的1352億元,其中網絡招聘市場規模約75.1億元。據前瞻產業研究院數據顯示,中國網絡招聘行業市場規模在2019年突破百億元,達到107億元,而在2011年,這一數據還是21.7億元。 2020年初,“春招旺季”受到了疫情的影響。陸續復工后,企業面臨著新增的招聘需求和疫情防控的要求,面對這雙重挑戰,互聯網招聘平臺通過視頻面試的形式減少接觸感染風險,解決了企業招聘的燃眉之急。全面復工后,企業仍需圍繞疫情防控來部署招聘任務,各地政府出臺招聘相關政策,鼓勵企業開展線上招聘和求職工作。 艾瑞大數據顯示,20203-6月,互聯網招聘行業MAU不斷突破歷史新高,6月互聯網招聘行業滲透率為9.9,達到了近年來最高值?；ヂ摼W招聘平臺不僅是招聘信息傳遞者,還是人力資源市場中的參與者,互聯網招聘平臺平衡了求職者與雇主之間的信息不對稱,在求職/招聘過程中,發揮著更加顯著的作用。 為打破人才就業壁壘、減少線上應聘成本、增強企業與人才信任度、突破線上招聘行業瓶頸,2018年北京三六九數動科技有限公司推出以短視頻招聘為核心的超級雇主APP。目前公司產品和服務已覆蓋中國主流一二線城市,并在美國西雅圖和英國倫敦設有辦公室。 超級雇主是國內首創短視頻看企業看職位優勢的在線招聘平臺,致力于為企業和求職者搭建短視頻可視化服務,高效溝通,以促成入職結果為導向的的人才分享平臺。以“可視化+溝通+專家服務”為產品核心,將短視頻引入招聘場景,運用可視化數據分析職位需求,并利用數據驅動測量人才供需占比,為企業與求職者構建可視化智能招聘鏈接 
超級雇主以戰略視角制定人才決策,積極應對挑戰。致力于打造純凈、真實的線上招聘平臺; 以入職為結果導向的招聘模式;科學、系統、完善的服務體系。 主打“好工作看得見”的理念,將線上招聘透明化,通過視頻看公司、看老板、看職位,增加企業與高素質人才的信任度和真實感,解決市場主體的信息不對成問題,營造良好的線上招聘環境,提高求職招聘效率。 
超級雇主作為一家專注于大型企業招聘的可視化智能人才分享平臺,將人才多元化、新的職位和公司展示形式,新的面試形式、大數據分析、人工智能相糅合,希望致力于求職者和招聘方更有效率的完成。讓多方獲利的平臺才是好平臺,在線招聘平臺的一系列動作,在C端挖掘用戶價值的同時滿足用戶需求,在B端能讓企業雇主在在線招聘平臺中獲利。另外,也可以看出,在線招聘平臺在拓寬自己的商業生態,試圖進入更廣的商業領域。 在線招聘平臺向更廣的商業領域探索的同時,自然也面臨著新機遇與新挑戰。 |
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