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近幾年，企業服務受到創業者和投資人的廣泛關注，服務形式日趨多樣，服務規模不斷壯大。而以鴻聯九五為代表的呼叫中心服務提供商作為連接企業與客戶的重要紐帶，在疫情防控常態化時期，發揮著更為重要的作用。經過20余年發展，鴻聯九五業務規模逐步拓展，企業人才需求也顯著提升，國民招聘大平臺58同城作為鴻聯九五的重要招聘渠道，已為其累計輸送近萬名人才。

鴻聯九五成立1995年，是一家全國呼叫中心服務提供商，業務覆蓋河南、河北兩省，在石家莊、鄭州等30余座城市均設有職場，坐席達2萬余人。公司主要承接企事業單位、互聯網公司的客服業務，曾多次榮獲“城市先鋒雇主”榮譽稱號。

據悉，鴻聯九五在招聘時，需求最大的崗位是在線客服，崗位要求應聘者年齡在20-35周歲之間，有良好的表達能力和解決問題能力。不過由于這類崗位的求職者較為年輕，人員流動性較大，因此企業經常面臨急聘需求，對人事部門造成了不小的招聘壓力。58同城招聘作為招聘行業的領導者，平臺上有大量活躍的90后、95后求職者，與鴻聯九五的需求高度契合。因此雙方順勢達成合作，且合作時間長達8年，58同城現已累計為鴻聯九五招到員工近10000人。

2021年，通過58同城招聘入職鴻聯九五的員工數量已經達到近1000人。細致的服務、豐富便捷的招聘工具讓58同城招聘成功贏得客戶肯定。在談及合作感受時，鴻聯九五的人事部門說：“我們非常認可58同城招聘，不管是招聘效果，還是客戶服務！”具體而言，每一次問題反饋，58同城招聘顧問都會與鴻聯九五及時溝通，并在第一時間梳理定制化解決方案。據介紹，在鴻聯九五剛在邢臺成立職場時，公司HR對58同城招聘平臺的操作尚不熟悉，58同城招聘的客服顧問了解到情況后，第一時間為企業安排了線上培訓，并持續追蹤使用情況，提供全方面的幫助和指導。

隨著鴻聯九五的業務不斷拓展，對于人才的要求因項目需求而變化，這不僅考驗著58同城招聘的人才活躍程度，還對更深層次的人才質量提出了更高的要求。對此，鴻聯九五對58同城招聘信心滿滿，其人事部門表示：“相信在未來，我們將攜手58同城招聘帶動更多年輕人才加入，儲備更多精英團隊，助力公司蓬勃發展！”