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高考已經落下帷幕，全國各地陸續公布志愿填報時間，對于大部分家庭而言，就業前景是報考選擇的重要指向。此外，在新冠肺炎疫情和畢業人數再創歷史新高的雙重壓力下，2020屆的874萬應屆畢業生面臨著空前的就業壓力，專業選擇與就業前景再次成為人們的關注焦點。 不久前，麥可思研究院發布了《2020年中國大學生就業報告》（就業藍皮書），指出2019屆本科畢業生就業占比最大的行業是教育業，達15.9，教育已經成為人才需求增長熱門行業。就業藍皮書認為，2020年包括線上教輔在內的線上教育將迎來發展機遇。中小學擴招及社會家庭對優質教育需求的不斷釋放，將使得教育行業的人才需求加速增長，不僅局限于應屆畢業生，而是廣泛吸納整個社會的優秀求職者。
掌門教育綜合實力領跑行業 提供職業長期成長機遇 《中國經濟生活大調查》面對全國十萬公眾調研并發布報告，顯示2020年消費投入排行榜上教育培訓居于首位。此外，最近六年中國百姓的教育培訓消費意愿一直呈明顯上升趨勢。疫情期間，在線教育的時空靈活性優勢再次凸顯，展現出逆周期發展的強大勢能，是被千萬求職者渴望加入的朝陽產業，其中優質 、可靠的頭部企業也成為“必爭之地”。 在消費需求推動、政策扶持、技術和資本的助推等因素疊加下，在線教育行業將進入穩定快速發展。在此趨勢下，行業馬太效應加劇，資源將會進一步向頭部匯集。一方面，家長用戶更為偏愛服務、教學效果等方面口碑良好的頭部企業；另一方面，優秀師資必定會優先流向第一梯隊，加劇強者愈強的局面，頭部企業將迎來下一個發展黃金期。 成立至今，掌門教育注冊用戶已超過4000萬，服務范圍覆蓋全國600個省市縣。其中，旗下在線1對1全科輔導品牌掌門1對1已成為賽道內的黃金獨角獸，學員續費率高達87；中科院發布的《中國K12在線教育市場調研及用戶消費行為報告》中，掌門1對1的用戶使用度和意愿度居K12在線教育學科輔導品牌第一位。 此外，在BOSS直聘發布的2020上半年最受人才關注公司TOP100中，掌門教育入選20強，居中小學在線教育公司首位。過硬的教學質量和極佳的發展前景，讓掌門教育成為優秀人才就業的極佳選擇。
教育是一個“慢”行業，試錯成本極低 ，因此品質是企業發展的第一要素。對于在線教育求職者而言，除了優厚的福利待遇之外，企業的綜合實力同樣是需要重點關注的問題。大肆營銷只能在短期內收割流量，而只有擁有過硬的教學產品，企業才能夠保持長期穩健發展，為求職者提供成長空間。 優秀的表現離不開團隊，掌門教育不斷面向社會吸納優秀人才，完善自身人才儲備池，并已在教研教學、師資打造等方面形成了深厚壁壘和先發優勢。教育行業的服務鏈條很長，掌門教育已率先進入精細化運營階段，對每個服務環節精細打磨，不斷優化用戶體驗。通過培、磨、研、學、聯、監六維聯動的線上教學全鏈協同機制，對教師培訓、磨課實踐、教研開發、日常教學、高效溝通和品控監督六大環節進行優化升級，為穩定發展向前保駕護航。 標準化培養引領行業標桿，為就業提供優質選擇 作為吸納就業主力軍之一，掌門教育積極承擔企業社會責任，攜手人民日報、央視新聞等權威媒體，逆勢啟動“萬人云招扶持計劃”，輻射全國范圍內的就業需求，面向全社會開放15000余個就業崗位以及100多個中高層的核心管理崗位。該計劃覆蓋集團旗下掌門1對1、掌門少兒等子品牌，涉及教學教研、教務管理、技術研發、產品設計、市場運營等多個領域各類型崗位，幫助就業人群找到理想崗位，獲得專業的能力培養，從而實現雙贏。 以教師為例，掌門以嚴格的教師篩選機制搭配場下培訓體系，打造了一支被視為行業標桿的教師隊伍，發布《在線教師行為規范標準與教學技巧參考指南》，為行業的師資建設提供參考；教師進入掌門后將參加掌門的專業訓練，通過大量的知識梳理、模型分析等系統掌握課程技巧、教學課件制作和標準化授課流程，不斷提高課堂內容設計，課堂互動，知識講解和例題分析等能力。 在長期的教學實踐中，掌門教師能夠積累極為豐富的線上教學經驗，此外，掌門教師會持續進行周度、月度的隊內磨課，老教師也會為年輕教師提出建議指導，不斷提高新教師的在線授課水平，從而優化教學品質。 掌門教育對員工的發展潛能和長期培養格外看重，應聘者入職后將有機會參與到掌門“雛鷹計劃”“掌門大學”等多個長期人才培養計劃，涵蓋新人特訓、員工選修課、線上微課堂等優質內容，幫助員工實現培訓梯度化、學習全覆蓋。此外，掌門聚焦管理打造燎原計劃、未來計劃等成長項目，促進人才進一步明確自身職業發展路徑，收獲全方位的快速成長。 作為中國在線教育頭部企業，掌門始終堅持“讓教育共享智能，讓學習高效快樂”，在全面搭建掌門核心人才梯隊的同時修煉內功，不斷在師資打造、教研教學和智能科技等重要方面深耕，精益求精地提高教學質量。未來，掌門教育也將繼續發揮行業領先的資源優勢和前沿科技，不斷吸納、培養人才，為全國學生持續穩定地輸出高品質在線教育服務。 |
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