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【獵云網（微信號：）】7月18日報道 （編譯：葉展盛） 根據2016年美國人口統計局的數據，美國大約有4500萬老年護理提供者得不到報酬。這些家庭護理人員過得比較艱辛，大多是在職的女性，通常也要養育自己的孩子。 如今，該領域里一家成立三年的舊金山創企Kindly Care正在采用一種更加市場化的方式來解決這個問題。它能幫助經過認證的護理人員和有需求的家庭進行匹配，并為雙方管理財務和稅務協議。近日，Kindly Care獲540萬美元A輪融資，本輪融資由Javelin Venture Partners領投。 和其他類似的公司一樣，這家公司創立的原因也是出于創始人兼首席執行官Igor Lebovic的需求，他是克羅地亞人，后搬遷至美國拿下兩個航空工程學位，然后沒有選擇回國，而是選擇和別人一起創業。 后來他們將自己的公司出售給了About.com，之后成了《紐約時報》的資產。盡管Lebovic取得了不錯的成果，但他擔心自己遠在故鄉的父母， “和許多遠離父母的人一樣，有一件事一直掛在我心上。我們并沒有為父母準備太多的計劃，因此心中會有內疚感?！彼f道。 這家只有12人的公司最終會不會進入歐洲還不得而知，但Kindly Care似乎非常受美國護理人員的青睞。Lebovic表示，有10萬護理人員注冊了平臺賬號，并希望能找到一份工作，其中有2萬人已經完全通過了認證，目前已經能通過平臺聯系上，這些護理人員可以進行記憶護理（針對患有奧茲海默癥等記憶疾病的老人）、?？谱o理，以及普通的穿衣、洗澡、個人護理、交通出行等。 它的工作流程如下：首先會根據家庭的特殊需求，他們可以在自己的家里進行面試，最后再決定選擇誰，以及雙方協商每小時應該支付多少薪水。Lebovic表示，大多數家庭每小時會支付15美元到18美元。最后Kindly Care會建立一個家庭的工資支付表，確保工資支付以及稅務上繳都符合所在州的法規。 Kindly Care的營收來源于客戶在平臺上花費的資金。對于那些護理人員直接居住在家里的，公司會向這些家庭收取相當于支付工資20%的費用，如果護理人員并沒有和客戶住在一起，那么Kindly Care會收取25%。 |
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