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疫情期間，“共享員工”模式悄然興起。 目前已有包括盒馬、京東、蘇寧、每日優鮮等在內的企業，發起了與傳統企業“共享員工”的計劃。 事實上，這一模式并非疫情期間的首創，它本質上是靈活用工的一種形式。那什么是靈活用工，靈活用工的平臺原理和實戰應用的場景又有哪些呢?最近筆者專訪了優才雙兼包靈活用工平臺CEO袁新河;以下是筆者做的內容整理記錄。 什么是靈活用工? 曾經的解釋：靈活用工是相對于正規用工(全日制勞動關系)而言的一種用工形式，即除全日制勞動關系以外的其它所有用工形式都是靈活用工。后來外服集團在《靈活用工業務現狀與趨勢報告》中提出，基于對“靈活”一詞的不同理解，靈活用工包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活，以及以業務外包為代表的服務形態上的靈活。簡單歸納，靈活用工指勞務派遣、業務外包及非全日制。 報告中提到的三種“靈活用工”，還都是比較傳統的模式，至少在中國市場上存在三十年以上了。而近幾年隨著互聯網、高科技的快速發展，新業態下形成的各種“平臺型用工”，正作為新的靈活用工業態迅猛發展。 如：物流快遞員、家政服務員、護工護理員、網約送餐員、貨運駕駛員、社交電商微商等為典型代表的平臺型靈活就業等群體。
新時代靈活用工的兩種類型： 一、自然人代征方式的操作解釋
1、企業與員工改變勞動關系，員工變成自由職業者; 2、企業項目外包給平臺公司，通過公司平臺并支付相關項目費用，公司給企業開具6%的增值稅專用發票(可進行抵扣); 3、然后公司把工作分包給自由職業者，并支付相關報酬以及在稅優地(稅收洼地)代征個稅。 4、自由職業者組織管理權在企業。 二、個體戶模式的操作解釋
1、也是企業與員工改變勞動關系，員工變成個體戶; 2、企業項目外包給平臺公司，通過公司平臺并支付相關項目費用，公司給企業開具6%的增值稅專用發票(可進行抵扣); 3、然后公司把工作分包給個體戶，并支付相關報酬以及在稅優地(稅收洼地)完個稅和增值稅。 4、個體戶的組織管理權在企業。 就目前的稅法和法律規定來說，第二種個體戶模式更合法合規。 靈活用工解決方案的原理：把?資薪?/勞務報酬等綜合所得轉化成經營所得，讓個?與企業間的??關系更匹配。 這樣從組織變革的角度來說有三個好處：1、是組織與個人直接建立合作關系的模式，最大程度上激發勞動者工作積極性。2、將薪酬變為費用、從雇傭變為合作，多方面為企業帶來切實利好;3、便于企業在發展過程中降低用工成本，降低用工風險，在這個特殊時期渡過難關。 目前靈活用工的應用場景我們把他歸于兩大類： 一、服務類： 1、直銷行業、面銷推廣人員、各類APP地推人員、保險介紹人、 2、地產行業：碧桂園：鳳凰通社會化營銷平臺，萬科：分享家社會化營銷平臺 3、互聯網金融：個人為互金平臺代理帶來客戶，個人獲得報酬 4、社交電商電商平臺的店主和平臺之間：云集、環球捕手等都屬于電商平臺 二、營銷類 1、教育類：在線教育：VIPKID，培訓機構：好大夫等 2、專業服務：法律類：設計類：大咖設計留學類等 3、維修類：閃修俠、創修客、閃電修、宅急修、極客修等 4、物流類：點我達、達達、58速運、餓了么等 5、知識分享：在行、分答、知乎、得到、十點讀書、喜馬拉雅等 6、出行類：滴滴、高德、哈羅、首汽約車、曹操專車、滴答打車等 袁總總結了類似他們優才雙兼包靈活用工的平臺產品作用： 1、我們產品對于多繳稅的企業。節省成本，少繳或者不繳。 2、對于逃稅的等不合法做法的企業;在不多出成本的情況下，讓他們合規合法化。 3、對于無票支出的企業，合規合法的解決現實難題。 最后袁總說了下他們平臺的優勢：自貿區的稅優地穩定，全程在線操作簡單，個體戶24小時出執照。 |
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