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近日，浙江省思想政治研究會表彰了“2020年度省政研會優秀研究成果”，超威集團提出的“提升產業工人獲得感幸福感路徑研究”課題獲得大會表彰。
多年來，超威集團始終秉持以“和諧發展、合作共贏、資源共享、互惠互利、共同發展、長期共存”的經營理念，并逐漸形成了以“和合”為核心價值的企業文化體系，不斷致力于開創企業與員工和衷共濟、與客戶合作共贏、與行業協同發展的良好局面。此次提出的“提升產業工人獲得感幸福感路徑研究”課題，是超威集團和合文化的生動體現，也是企業對員工培養成果的縮影。 員工是企業發展的基石。超威集團自創立之初，就將關愛員工擺在企業建設的重要位置抓緊抓好，想員工之所想、急員工之所急，以做好員工后盾、解決員工所需為出發點，全面提升員工幸福指數。 超威集團各部門充分利用各類資源，結合黨建、工會、團委、婦聯等，組織開展豐富多彩的黨群活動；通過村企聯建人才公寓，為員工營造了舒適的生活環境；打造一站式服務中心，為員工提供貼心周到的服務；開展形式多樣的主題文化活動，豐富員工文化生活；設立覆蓋到全國30萬家終端商和聯營商的關愛基金，累計救助了100多名聯營商。
此外，超威集團還推出了企業家培養計劃，為普通員工、合作伙伴和專家科學家量身打造了三條企業家成長培養路徑，為他們提供最好的平臺，助力他們實現夢想。目前已有數十名培養對象脫穎而出，成為了企業和行業的優秀人才。 超威集團讓全體員工切身體會并分享到企業發展的成果，真正增強了員工凝聚力與企業向心力，極大提升了員工的獲得感和幸福感，受到了社會各界的廣泛贊譽。 |
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