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“有錢沒錢，回家過年”是國人的一貫習俗。2021年春節即將來臨，隨著國內零散本土疫情和局部聚集性疫情的復發，“回”還是“留”成了相當一部分職場人的艱難抉擇。中國權威的人力資源服務商前程無憂NASDAQ: JOBS近日對職場人2021年春節假期去留情況進行調查與訪談，發布了《2021年新春假期去留情況調查報告》以下簡稱《報告》?！秷蟾妗凤@示，66.7的受訪者選擇“就地過年”，其中，異地就業的達到半數以上。37.2的人愿意春節假期返崗，多以互聯網/電子商務、服務業和和生產/加工/制造行業從業者為主。 本次調查截止至2021年1月25日。受訪者中擁有本科學歷的占到半數以上，?？坪痛T士及以上學歷的分別占18.3和13.5。受訪者工作所處的行業前五依次為文化/傳媒/娛樂/體育、IT/通信/電子/互聯網、金融業、服務業和和生產/加工/制造。33.3的受訪者為普通職員辦公室/寫字樓工作人員，專業人員如醫生/律師/文體/記者/教師等和企業管理者包括基層及中高層管理者分別占23.0和14.3。 66.7的職場人選擇“就地過年” 2021年春運即將于1月28日正式開始，共計40天。據國鐵集團初步預估，全國鐵路春運客流將下調至2.96億人次，較往年同期下降了六成?！秷蟾妗凤@示，66.7的受訪者選擇“就地過年”，其中，異地就業的達到半數以上即工作所在地的省市非戶籍所在省市，另各有16.8的表示仍想回去或仍在考慮中。當被問及“是否會選擇春節假期返崗上班?”，62.8的受訪者還是選擇享受春節假期，另外37.2選擇返崗的人中，多以互聯網/電子商務、服務業和和生產/加工/制造行業從業者為主。 前程無憂春節后招聘市場歷史數據顯示，春節后的大城市“用工荒”已經成為一種常態現象。春節假期過后，各行業、各區域的銷售和銷售管理崗位往往會出現較大的用人缺口，以2019年為例，當年前20行業節后新增發布的去重職位去重，即一個崗位可招聘多人中銷售人員的招聘總量就達到18.6萬個，平均每5個招聘崗位中就有一個為銷售或者銷售管理類工作。 除了銷售和銷售管理崗位外，普工、培訓/課程顧問、物流專員/助理、店員/營業員等一線服務崗位也會表現出較明顯的市場熱度。2021年“就地過年”的倡導，等于建立了“短工”儲備池，在一定程度上變向地填補了諸如城市服務業、生產/加工/制造業的節后用人缺口。 
相比各省市“就地過年”鼓勵政策，企業也有所支持 面對嚴峻復雜的冬季疫情防控形勢，據不完全統計，已有北京、天津、上海、河北、河南、山西、貴州、湖北、重慶、浙江、廣東等20余省份倡議“就地過年”?！秷蟾妗凤@示，面對難得的“就地過年”的員工，25.6的受訪者所在企業給予春節假期的返崗補貼，各有14的受訪者所在企業發放春節假期禮包、消費券或組織年夜飯、錯峰觀影等集體文娛活動，各有7的受訪者所在企業給予員工房屋租賃費用補貼或節后帶薪探親假期。但僅有4.7的受訪者所在企業明確表示會給予“就地過年”的異地工作的員工一次性春節假期補貼。有的受訪者在訪談中表示，“決定就地過年，主要還是疫情調控，擔心春節假期后的返工核酸檢測和可能的14天隔離耽誤工作時間。但是不能回家過年，也不能讓家人來陪伴過年，心里有點難過?！?/p> 在調查與受訪者訪談中發現，愿意實打實真金白銀鼓勵“就地過年”的企業以生產/加工/制造業、城市服務業居多，且對象以一線員工為主，這和春節假期前后行業本就會有的用工缺口的普遍性不無關系。而大多數行業的中小企業則普遍擔心春節假期間的管理費用增加、工資成本上升和疫情防控壓力。 |
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