由于疫情影響，今年就地過年的倡議導致北京等一二線城市城市在春節期間的消費市場呈現出供需兩旺的局面。為了解決春節期間用工緊張的問題，北京地區部分商家重啟“共享員工”這一模式。而以金柚網為代表的數字化靈活用工平臺，則通過自身的靈活用工方案，幫助企業合規用工，實現用工無憂。 日前，物美超市聯合北京烹飪協會向全市餐飲業發出共享員工的倡議。而據北京烹飪協會表示，相比2020年，2021的共享員工將更加注重精細化服務，有意向的餐飲企業可在餐廳就近的物美便利店安排上崗，量身定制多種靈活用工模式。據了解，此次物美招聘的崗位包括超市營運員工、果蔬加工廠員工等，物美將提供靈活的用工形式。 “共享員工”的概念源自2020年初，由于疫情沖擊，盒馬鮮生聯合云海肴、青年餐廳等餐飲企業，通過企業間的人員借調，實現人才的靈活匹配，在環節企業薪資壓力的同時增加員工收入。雖然該模式在一定程度上緩解了企業在用工方面的困難，但作為“靈活用工”在特殊時期的一個變種，共享員工本身存在不少短板，譬如勞動者、原企業和缺工企業三方主題的權利和義務如何劃分，企業間的員工調配涉及到調配效率，員工管理、用工風險等諸多問題，也影響著這種共享模式的發展。 此外值得注意的是，與去年不同的是，今年春節期間餐飲企業雖然受到影響，但仍然會正常運營，加之年夜飯線上化，并不會出現大量的閑置人員。于是對于商超而言，除去共享員工外，還需要通過其他方式為春節人員的補充上“雙保險”。 依托于專業的第三方人力資源機構所實現的“靈活用工”，則更加完善，且具有可復制性。以數字化靈活用工平臺金柚網為例，在疫情期間，在餐飲領域服務全聚德、德克士等餐飲企業展開合作，提供靈活專業的靈活用工解決方案。通過金柚網的數字化靈活用工平臺，解決企業在員工管理過程中遇到的用工風險、勞資糾紛等。此外，金柚網旗下針對年輕人的靈活用工平臺“豆豆兼職”以及針對中老年群體的靈活用工平臺“閑不住”，覆蓋全年齡段靈活用工人群。C端的流量池的充足也給了企業更多選擇的空間。而金柚網自主研發的麒麟系統2.0，則可精準實現人崗匹配，解決了企業招人的后顧之憂。 |
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