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今年來，面對改革發展的新形勢、新任務，二公司工會不斷創造新的工作方法，適應新情況、新問題、新實際。以新的思路謀劃工會工作，以新的標準衡量工會工作，以新的要求完成工會工作。立足施工作業的生產實際、艱苦一線的工作實際、流動作戰的管理實際，探索形成了特有的“家文化”體系，以服務職工中心，“立體化”全方位打造“家文化”建設正式步入“2.0時代”。 提升幸福感，實現“情有所依”新升級 “工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，各級工會組織要履行職工‘大家長’的職責，切實保障職工的合法權益，圍繞服務職工的‘總基調’，始終以職工需求為導向，下力氣解決職工所關心的工作、生活問題，通過全方面、立體化打造項目‘家文化’，讓職工群眾切實感受到企業的關愛和溫暖?！痹摴军h委副書記、工會主席尚云功多次在民主管理會議上強調。 慰問一個項目、開一場交流會、深入一線工人、收一套調查問卷，這種堅持問題導向走基層，問診把脈式開展慰問工作，成為該公司今年調研慰問的“特色”。在開展江西片區“工會進萬家”慰問活動中，工會慰問組深入大廣B1項目重難點工程岐嶺隧道施工現場，對30余名參建工人進行“面對面”訪談及慰問。據了解，岐嶺隧道因為曾因地質原因，出現了1次塌方、1次冒頂，2次搶險，嚴重制約工期進度，被列為公司技術難點工程，但項目全體參建人員攻堅克難、在摸索中頑強挺進，犧牲“小家”建設“大家”，不斷扭轉不利局面，目前施工順利推進，得到業主單位的高度贊揚。慰問組對該項目參建職工和工人表示由衷的敬意和感謝，并把攻堅期間涌現的一批感人事跡進行了總結宣傳，鼓舞了更多職工敬業愛崗，讓一線工人與企業有了“同心力”，該公司工會對施工一線職工及工人的關懷力度，也進一步發揮工會在施工生產中的“向心力”。 ????“職工利益無小事”，該公司工會還通過開展職工代表巡視，讓職工有話有地方可說，有問題有地方解決，有效的推進了公司日常民主管理的進程，進一步的拓展了民主管理渠道。據悉，近期天氣轉涼，檢查組每到一個項目都會了解食堂、職工宿舍和職工洗浴間的建設情況，關切地詢問職工“飯菜合不合胃口”“宿舍缺不缺東西”“熱水夠不夠使用”等日常生活問題。職工普遍比較關心的帶薪休假制度、薪酬發放、公積金繳費情況，職工代表巡視組進行了一一解答，還對《基層民主管理大會實施辦法》、《集體合同》、《職工薪酬及社保福利》等集體權益和福利制度進行了宣貫學習，讓職工更加了解自身權益。  提升歸屬感，實現“家有所居”新升級 “哇，項目有了‘健康小屋’，以前去醫院檢查既費時又費錢，現在家門口幾分鐘就可以完成檢測，而且還是免費的，還能工作忙碌之余過來休息會，翻閱一下精美的書籍，關注心靈與健康的發展，真是太好了……”該公司湖杭鐵路安全部周鄖枝歡欣雀躍地笑言感慨道，她深切的感受到了公司工會和諧文化之家的溫馨舒適感。 隨著現代社會工作生活節奏加快、壓力增大，高血壓、糖尿病等各種慢性病也接踵而至，在此背景下，公司首個健康小屋應運而生。湖杭項目除了在食堂安排健康營養的飲食三餐外，還在職工書屋一角同步建立了“健康驛站”，健康小屋雖然占地面積小，但“五臟俱全”，血壓計、血糖儀、電子秤、感冒藥、體溫計、創可貼、酒精等常用醫療物品一應俱全，可對職工及農民工的血壓、血糖等指標進行自助檢測。在公司雄安容東市政項目還設立了“心靈驛站”，每天有1名項目領導坐班，實行定時定點定人接待來訪員工，采取面對面談心交流方式，疏導員工遇到的煩心事，與員工建立‘同理信任’，擦除負面情緒印痕，讓職工更好的投入工作當中。公司積極打造的“健康小屋”、“心靈驛站”等和諧文化之家，給職工構建營造出小空間里的幸福感。 ????除此之外，該公司工會還以“學黨史、聽心聲、辦實事”任務目標涉及普惠、維權、關心關愛、困難救助、素質提升等各方面，創新開展了“職工生日樹”、“職工生日福利云上慰問”，進一步落實了職工福利，以“現場座談+微心愿+云上調研”組合形式全面了解職工心聲，并以職工反映的問題為導向，全力以赴辦好打基礎、利長遠的實事，用心用情解決好職工急難愁盼的心事，不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。在該公司巧家縣復建等級公路項目部，實行每月一次的集才藝展示、心愿表達、趣味游戲于一體的“辦實事、實現微心愿”主題實踐活動，該“微心愿”活動設定在每月最后一個全體職工早會上，由職工代表將心愿卡放進心愿箱內，由項目領導隨機抽取一名幸運職工，幫助幸運職工完成自己的心愿。心愿清單，涉及工作、生活、學習、娛樂等多個方面。目前已經實現了該項目職工“一平方米住房基金”“有雙倍工資”“一臺心儀的電腦”等等的心愿。  提升自豪感，實現“業有所興”新升級 古人云“厚人而同厚家，厚家而同厚國”。作為央企，公司所倡導的不是狹義的“小”家文化，而是“要對社會貢獻更大，使國家發展更好”的“大”家文化。除了對公司內部困難職工進行主動幫扶、定期幫扶，該公司工會還積極面向社會公眾，履行社會責任，把黨史學習教育和促進鄉村振興緊密結合起來，同服務屬地鄉鎮、解決實際問題結合起來，攜手當地鄉鎮政府扎實開展“我為群眾辦實事”系列實踐活動，發揮工程項目施工專長，組建黨員志愿服務隊，主動下沉到街、認領到戶，慰問困難戶，在脫貧攻堅中奉獻自己力量，定期了解鄉鎮難題，提升鄉鎮治理效能。 在龍游縣橫山鎮天池村毛頭山上方山林突發山火，發現火情后，該公司杭衢鐵路一分部迅速行動，組織人員并攜帶消防設施趕往現場救火，在與當地村民的配合下，歷時兩個多小時，終將大火撲滅，保障了山林財產安全。受持續強降雨影響，福建省鷹廈鐵路多處山體滑坡，邊坡溜塌淤積沖刷道床，造成線路中斷，多趟列車停運，該公司浦梅鐵路項目迅速行動，第一時間成立搶險救援隊，啟動應急預案，組織搶險作業人員300人，支援地方抗洪搶險，保證了線路安全順利開通。 各基層項目廣泛開展系列志愿活動，大廣B1項目關愛當地的留守老人和學生，并聯合當地村委會修建了居家養老中心，用實際行動溫暖了留守老人們的心。公司湖杭項目工會組織項目部青年志愿服務隊，到乾元鎮敬老院開展“尊老為德 敬老為善 扶老為樂 愛老為美”的志愿服務活動，使老人們感受到了家人般的關懷。公司常益長項目開展“關愛未來工程師”志愿服務活動，進一步關心關愛小學生成長和困難家庭學生。公司西寧綜合保稅區項目工會牽頭成立黨員志愿隊來到西寧市大通縣長寧鎮王家莊村慰問抗美援朝6位老兵，為老兵們送上油、大米、日常用品等物資，此次慰問活動得到了當地政府的高度贊揚。此外，公司各單位先后成立“祁建光志愿服務隊”，開展了常態化的志愿幫扶活動11次，切實以實際行動為群眾解憂紓困。 ????同時，該公司工會為了給職工與一線工人提供更好的安全健康環境，充分發揮聯系職工群眾的優勢和特長，拓展創新在促進和保證安全生產方面的職能作用，公司湖杭鐵路項目將安全教育下沉到施工現場，將“安全課堂”擺在“施工一線”，培訓已經覆蓋千余名工人，同時還在施工一線建立“工會服務站”，聯合當地縣鎮工會、保健中心，邀請縣鎮中心醫院的中西醫專家通過“望、聞、問、切”方式開展“愛心義診下基層”活動，讓職工體味到工會組織“在身邊”，感受到了公司“信和”文化的溫暖，得到了職工和工友們的紛紛點贊，廣受好評。公司吉康項目，還利用“安全積分超市”開展項目各類安全培訓教育活動，“逢培必考”創新通過現場搶答、組隊答題、隨意抽查等方式回答培訓考官提出的問題，一線作業人員現場作答，答對問題現場發放表彰卡，培訓完畢立即統一兌現，一線工人熱情高漲培訓效果明顯，此項安全教育活動還得到了業主的高度贊揚，在全線推廣應用。公司南玉珠項目成立了公司首個“基層培訓中心”，圍繞員工能力建設、個人發展和價值實現，激發廣大員工學習新知識、掌握新技能的自覺性和緊迫感，不斷夯實員工業務基礎，不斷發揮著首個培訓分中心的示范和帶頭作用，帶動其他各項目部、中心切實把基層打造為公司教育培訓的“搖籃”。  一直以來，該公司工會始終堅持“職工利益為中心”的理念，以關愛凝聚人心，用真情營造和諧。積極推動工會服務體系建設，在“提升綜合能力、完善服務內容、豐富活動載體、創新特色文化”上做好文章，全力打造深受廣大職工群眾信賴的“娘家人”，進一步發揮出工會在企業高質量發展中的積極作用。通過公司上下一心、共同努力，“家文化”2.0時代的到來使得“家”的概念深入到每一位公司職工內心深處，形成了在家為家，在位謀事的良好氛圍。 |
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