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中國上海，2020年12月18日——全球薪酬和人力資源領導者安德普翰ADP本周發布的最新數據顯示，超過半數的中國員工至少每周都會承受來自職場的壓力。 這一數據來自于ADP的研究報告《全球勞動力觀點2020》，該報告探討了員工對當前職場的態度和觀點，以及他們對未來職場的期許和希望。 該報告調查了1,910名中國企業員工，53的人表示，他們每周至少感受到一次來自職場的壓力。相比亞太地區平均60的水平，有壓力的中國員工比例略低。 調查同時發現，中國人是亞太地區最愿意討論職場心理健康問題的人群，大約84的受訪者表示，他們愿意和同事討論自己的心理健康問題。 ADP北亞區總經理張曉云女士表示："對于企業主、領導者和管理者來說，把員工的身心健康當成頭等大事，并為此營造相應的工作環境，這是他們的職責所在。雖然承受壓力是正常生活的一部分，但是調研中表示自己每周承受工作壓力的中國員工數量，足以說明我們的工作尚有不足之處?！?/p> “眾所周知，壓力會引發甚至加劇已有的心理健康問題，比如焦慮或抑郁?！?/p> “心理疾病對人群、社區、企業和經濟都會帶來嚴重的影響。除了出于道德層面的考量，我們需要創造一個能給予員工支持和高效生產力的工作環境，我們也明白應考慮其中涉及的重大商業理由?！?/p> “據統計，我國每年因抑郁癥引起的曠工損失、醫療開銷等費用將近500億人民幣。精神壓力較低的員工更具有生產力，其留用率更高，工作中因病缺勤的天數也更少。所以說，改善我們團隊的心理健康對雇主和雇員來說都大有裨益。 ” 好的趨勢是，ADP最新數據指出，近年來關于心理健康的討論和教育正在成為主流。在亞太地區，中國的員工是最有可能向其同事或領導傾訴職場心理健康問題的。 “開誠布公的對話是解決心理健康問題的第一步——引起了關注，意味著可以為緩解壓力做好相應規劃和應對措施。在目前的特殊時期，我們希望借助ADP的員工援助計劃，協助員工處理個人問題或日常生活中的困難。對于ADP來說，員工的身心健康是重中之重?！?/p> 工作與生活的平衡是職場心理健康的重要指標。ADP從本次調查中發現，超過五分之二44的中國員工每周無償工作6到10小時。 “無償加班會讓人士氣極度低落，尤其是加班持續不斷的情況下。在ADP，我們提供并堅持彈性工作制，靈活的假期安排以及病假等其他休息時間，藉此幫助員工平衡工作與生活。同時，實施下班后忽略電子郵件或短信的規定，也有助于我們的員工‘暫別’職場，最大限度減少壓力的產生?！?張女士補充道。 — 完 — 關于ADPNASDAQ – ADP 領先技術、卓越服務、非凡體驗，ADP始終致力于創造更好的工作方式，幫助人們盡情發揮職場潛能。從人力資源、人才、社保福利、薪酬到合規管理，以數據為基礎，為人力而設計。更多資訊，ADP和ADP標志是ADP公司的注冊商標。所有其他商標所有權均歸其各自所有者所有。Copyright 2020 ADP, Inc. 關于研究報告 《全球勞動力觀點2020》探討了員工對當前職場的態度和觀點，以及他們對未來職場的期許和希望。ADP研究院對全球32,442位員工進行了調查。 |
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