|
近日,拉勾教育10月學員“成績單”出爐——訓練營畢業并就業的學員 9 成實現了漲薪,最高漲薪 186。今年7月,拉勾創始人兼CEO許單單宣布,拉勾招聘、拉勾教育、拉勾獵頭將三位一體,為互聯網人才提供職業成長一站式服務,未來拉勾很大概率會轉變成一家在線教育公司。 距拉勾宣布戰略升級已有4月,拉勾教育的業務成績也備受關注。不同于拉勾從事七年的“老本行”,招聘更注重兩端體驗及高效對接,而教育則是一個結果導向的行業。K12的學員在為“進入名?！备顿M,雅思、托福的學員在為“通過篩選”付費,而職業教育的學員則是為“升職加薪”付費。所以,想要在教育賽道走得更高更遠,只做好課程內容還遠遠不夠,必須找到“優質且可持續的出口”,真正幫學員解決就業問題才行。 百人獵頭團隊做后盾,敢將“就業保障”簽進協議 據悉,拉勾教育向學員推出了“就業保障服務”,即與學員簽訂《就業保障協議》:學完即可享受內推服務、百人資深獵頭團隊提供專業就業指導。拉勾 10 月的學員就業情況數據也印證了拉勾的實力:拉勾教育訓練營畢業并就業的學員 9 成實現了漲薪,其中 8 成漲薪 20 以上,更有 4 的學員實現了薪資翻倍,最高漲薪 186。 這個遠高于行業平均水平數據的背后,是一套獨有的“拉勾模式”。 構建“人才培養輸出閉環”,拉勾開通大廠綠色求職通道 以招聘業務起家的拉勾,累計服務了超過 94 萬家優秀企業,為 2650 多萬互聯網人才提供過就業服務,在人才輸出方面積累了豐富的資源和經驗。對平臺 40 萬典型求職者和 128 家知名互聯網企業做了深度調研后,拉勾發現,企業用人要求與求職者能力之間有一道難以自跨的鴻溝,需要一座“信息對稱”的橋梁,和一所精準的“人才培養”學校。 于是拉勾啟動了教育業務,牽頭聯合一線大廠,對標阿里 P7 梳理了多崗位“互聯網人才能力模型”,并拆分成知識點設計成課,推出了“高薪訓練營”。目前已上線的訓練營有Java、大數據、前端、數據分析、算法、測試、產品經理、設計師 8 個主流方向,其他方向也在持續研發中。 教育業務打造定制化人才培養基地,招聘和獵頭則開通升職加薪進大廠的快速求職通道,拉勾成功構建出互聯網人才從培養到輸送的閉環。 在線教育的壁壘從來都不是“教材”,而是「服務」 關于學習服務,拉勾教育以學員預期的結果為導向,采用“四對一” 7 24管家式服務,講師、導師、班主任、就業指導師專人專崗,“逼”學員 6 個月掌握別人平均 3-5 年才能積累的實戰經驗。 跟其他教育機構不同,拉勾教育不僅要服務于學員還要對用人企業負責。因此,拉勾教育學員最終的學習效果,會以學員和企業雙向的口碑向拉勾做出反饋,這也推動著拉勾閉環生態的運轉?！霸诼殬I教育行業,培養出優秀的人才并不是終點,能夠將人才輸出到最合適的企業,幫助學員和企業實現雙贏才是最終目標”,拉勾創始人兼CEO許單單表示。 |
- 關注天氣:
