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2020年7月1日,48歲的雷熙文Timo雷正式加盟無鋒科技,除了聯合創始人的身份,還兼任公司首席財務官與首席發展官。 這已經是他職業生涯中第三次“有計劃”的變道。3年前,他以全球總部行政合伙人、副首席運營官的身份加入中國頂尖律師事務所金杜;再往前,他曾先后在“四大”之一的普華永道英國總部與上海分公司任職,并在短時間內,建立起普華中國的全球資本市場格局。 雷熙文對自己的規劃向來清晰,且干脆利落。這得益于他對世界整體大環境極為靈敏的“嗅覺”,多年來廣博的知識積累與社會經驗,超乎常人的精神力與年輕的心態,以及家庭所給予的“底氣”與支持。 25年前,當他在畢業答辯完第二天就踏出國門深造的時候,這位在北京大院里長大的上海男孩就清楚知道,此行的經驗對自己未來的發展意義深重。六年后,他選擇從英國回到上海普華,他知道,機會來了。 1、“選擇”與“盤算” 雷熙文是在18年3月認識后來無鋒科技的創始人——吳迪飛的。 此時,距離他第二次主動“變道”進入金杜律師事務所,負責律所全球化整體運營剛好半年有余。金杜在全球共有28個工作室,分布在迪拜、東京、倫敦、馬德里、紐約、硅谷,新加坡等各地,因此他需要長期出差,“很忙,但很有成就感?！?/p> 實際上,雷熙文“認定”自己將在48歲這年創業,開啟人生新關卡。 “一定是和年輕人有關的事業?！彼晕曳治?“我很喜歡年輕的、新鮮的、美好的東西,這就是我想要創業的方向?！?/p> 所以他最終與無鋒科技,與年輕的創始人互選,躬身投入時代前沿的流量生態當中。
雷熙文中與無鋒科技創始人吳迪飛右 聯合創始人旭旭寶寶左合影 這種冥冥之中的命運指向,看似是他多年以來對自己精準的“盤算”,實際上,他始終對周遭行業環境保持觀察入微、分析入骨的敏銳狀態。 就像17年下定決心攜手金杜時,他早已發現,外資力量在國內影響逐漸減弱,而內資企業的發展將勢不可擋。他曾跟太太預言,“不出一年,必定會有一個歷史性事件發生?！?/p> 一年不到,新一輪中美貿易爭端的爆發,國內內外資企業的分布格局果然發生了巨大轉變。 而遙想多年前的2001年8月,雷熙文選擇從英國普華回到上海,在與初創公司無二的普華中國搭建全球資本市場部門。那時,距離對全球尤其歐美經濟造成劇烈影響的“9·11事件”的發生,只剩一個月。同年11月,中國被批準加入WTO,從此經濟開始飛速發展。 2、“底氣”與“運氣” “這其中確實有運氣的成分在?！被貞浧?9年前的抉擇,雷熙文笑著表示。 實際上,98年初入普華時,他就已經受到“運氣之神”的眷顧。當時正巧普華中國區的主席回到倫敦,二人聊天頗為投緣。他得以跟著主席參加世界500強企業董事會級別的會議,與會人員中不乏一些會在《Financial Times》頭版上出現的全球級大人物。 機遇很快出現。 在某次英國首相訪華的商團會議中,雷熙文作為在場唯一的中國人,發表了對部分問題的關鍵看法,并因為能言善道被選為訪團的團長助理,前后兩次跟隨英國首相,副首相國事訪問團參團到訪中國。 這為他將來人脈的積累奠定了基礎。不過,他能在職場新人中脫穎而出,以及后來多次前瞻性選擇,這種外向與果敢的性格形成,更多是源于家庭的影響。 雷熙文稱之為“底氣”。一方面是北京大院里長大的孩子與生俱來的“膽大”,敢于嘗試他人所不敢;另外,則是從小在母親的影響下,耳濡目染地學習了很多與人交往的道理。 而現在,太太給了雷熙文新的“底氣”。 “是她帶我走進了純粹的年輕人的世界?！崩孜跷母锌?因為工作環境的原因,太太身邊都是年輕的學生。包括與吳迪飛相遇的決定性app“在行”,也是來自太太的推薦。 不過,雷熙文更感謝她的大氣。在他決意拋開過往,加入無鋒科技創業的時候,太太就大度地表示,“只要你認為是正確的選擇,那就不用猶豫和畏懼?！?/p> 3、“星辰”與“大?！?/strong> 其實與雷熙文相似,吳迪飛的“底氣”顯露于自身的優秀。 90后,美國明尼蘇達大學雙學位高材生,在回國創業之前,不僅擁有豐富的游戲與自媒體行業經驗,還曾任美國Sunrider亞太市場營銷負責人,主導并深度參與了多個外資跨國企業線上轉型項目。 雷熙文回憶,兩人第一次線下見面,就已經為這家互聯網賽道的新選手描繪了像樣的藍圖,他形容那是“星辰大?！?。 “選擇創業公司去合作,其實很大程度是看人的?！崩孜跷母叨荣澷p吳迪飛和他的創始團隊,“從最初咨詢創業到現在,無鋒每一步的發展,包括對未來的規劃,都體現了他們出眾的能力?！?/p>
2020無鋒科技全程直播跨年晚宴 最初起步是陪玩app,接著很快搭建了公司目前整體業務的基石——MCN機構炫石互娛。19年3月,無鋒科技集團成立。一年后,無鋒正式對外宣布完成了數千萬元的A輪融資,資方之一正是互聯網圈內的優秀的元老級玩家,bilibili。 這家新興企業的飛速發展,在直播與在線新經濟賽道上的卓越表現,這種由內而外散發著的年輕與活力,徹底“打動”了雷熙文。 這確實是他這幾年想做的事情。 “流量資產,將是未來世界很重要的經濟生態基礎資產?！崩孜跷膶π袠I的剖析很深刻,“年輕是當下重要的話題,無鋒現在的模式就是90后的創始人,帶領95后的團隊,服務00后的市場。這也將是未來絕大多數有競爭力的公司的運營模式?！?/p> 4、“經驗”與“碰撞” 想象中,經驗老到的玩家“空降”年輕公司,勢必會產生一些難以言說的“火花”。 但雷熙文心態足夠年輕,性格又平易近人,足以杜絕這種“距離感”的產生。 他很喜歡無鋒快節奏的工作氛圍,甚至比同事們精力更加旺盛。愛好廣泛的他,散打、潛水、網球、自駕越野的經驗信手拈來,熱門綜藝、影視劇、熱搜等一個不落全部吸收,和公司的年輕人毫無“代溝”。
無鋒科技年輕團隊 雖說在工作溝通上很順暢,但實際上,每個管理團隊在探討公司發展的路徑時,都會不可避免地產生些許意見分歧。在雷熙文看來,他愿意和年輕人一起走些彎路,接受犯一些“無關緊要的錯誤”。 “犯錯對于創業公司來說,再普通不過了。這也是學習的過程?！崩孜跷恼J為無鋒的創始團隊都很有天賦,“況且,時代不一樣了,也不能隨便證明誰對誰錯,所以要盡可能都去嘗試一下?！?/p> 事實證明,無鋒科技無疑是一顆冉冉升起的新星。已經深度布局MCN機構“炫石互娛”、網紅大數據平臺“鋒向數據”與全案商務策劃“起浪營銷”的無鋒,隨著雷熙文的加入,也標志著更深層次的“全球化布局”已在醞釀之中。 5、“年輕”與“挑戰” 無鋒的優勢在于“年輕”,流量資產的運用、在線新經濟賽道的選擇、公司現有的多維布局,都標榜著這是一家極具潛力且領先的新生代互聯網公司。 但挑戰也在于此。 “無論是公司還是行業,是否可持續將是分析評判的重要標準?！崩孜跷恼J可年輕人的沖勁和想法,后浪的能力不容小覷,“但在處理很多事情上還不夠成熟,缺少一定的底氣和經驗。包括很多合作企業需要時間去建立信任度,而現在的無鋒也需要快速成長來提高自己與他們的匹配度?！?/p>
這正是雷熙文希望借助自身的經驗,來幫助無鋒實現的新高度。在疫情沖擊下發展勢頭仍舊猛烈的“星辰”,現在需要更加價值明確的引導。 “無鋒現在的定位很明確?！崩孜跷膶Υ诵判臐M滿,“我們是未來世界流量資產與生態的建造者、經營者與變現者。永遠圍繞流量,通過全新的線上傳播方式和途徑,整合全球KOL資源,向世界傳播中國文化,講好中國故事,創新中國方案?！?/p> 他透露,不遠處的2021年,無鋒將正式啟動上市計劃。 雷熙文評價自己,是“無界的創業者”。 從純粹的資本市場跨越到流量資產,與各個年齡段的人順暢交流,擁有開闊的國際化視野……在這些框架中,有關行業、年齡、國界等一系列“界限”,都無需那么清晰。 他擁有令人傾佩的眼界、卓識、姿態與人脈。
即便如此,雷熙文也確實是新起航的創業者。不同于其他同年齡段的人,苦于沒有新方向的中年危機,他選擇了一種更直接的、始終在腦中擰緊發條的、毫不松懈的跨越方式。 甚至他已經預想好下次創業的場景,“那一定是和15后的女兒一起,追趕下一個時代潮流?！?/p> |
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