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　　前不久，申通快遞溫州公司人力資源總監陳軍陽參加了溫州甌海地區企業復工復產調研活動，對當地多家企業開展了重點走訪。

　　據了解，陳軍陽從事人力資源管理工作多年，曾就職或服務過長江電子、東盟電氣集團、瑞銀科技、華儀電氣、永固集團、溫州職業技術學院、溫州大學、樂清人資協會、溫州人資協會等多家知名企業或組織。陳軍陽受邀并參加了本次活動，在企業提及人力資源問題時，他結合自己經驗，向大家分享了招聘五大平臺、新型靈活用工、疫情下人力資源預案、人力資源共享等解決方案，為相關企業著實出招。特別是，在企業提到復工后的返工招工難問題時，陳軍陽著重提出了“穩、跟、愛，快、準、新”六字方針，并介紹了具體做法，為企業如何更好地留好員工、用好員工、招好員工支招。首先，就返工問題，要做到“穩、跟、愛”，即，對于已復工的員工要穩好，對于可復工但還沒有復工的員工要跟好，對于高風險區域的員工不要忘了愛;其次，就招工問題，要做到“快、準、新”，即，快速轉移招聘重心，準確定位招聘對象，嘗試新招聘方案。

　　陳軍陽所分享的這種做法得到了眾多企業認可，受到了廣泛關注!