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一場疫情，導致了人才招聘供需雙方匹配不平衡的問題更加尖銳化，人才壁壘已成了刻不容緩、亟待解決的問題。 同時，近年來，AI的快速發展可謂是勢不可擋。萬物互聯，大潮洶涌，AI智能匹配讓我們獲得了工作效率、速度、精度上的提升，AI已經以各種各樣的形式，進入了尋常百姓家。那么，作為新型科技商務平臺的Anycareer, 是如何抓住發展新機遇，實現新發展的呢? 近十年間，隨著我國的出國留學人數從2009年的22萬人，快速增長到去年的超70萬人，海外招聘難、人才壁壘等求職市場上的問題愈加尖銳化。 學歷、專業素質、行業實習經驗難以認證，海外不同的學制長短、畢業時間不一難以匹配上國內的春招秋招，再加上留學生、招聘企業雙方之間雙向信息不對稱，一方面留學生在國內職場上難以發揮出自身優勢，另一方面招聘企業又人才不足，求賢若渴。 今年Anycareer將正式推出海外AI一站式人力資源管理平臺，旨在為海內外企業和求職者搭建起溝通橋梁，有效解決了信息不對等、信息傳達障礙和人才壁壘的問題。先進的企業管理理念，配合AI大數據，對用戶需求和習慣進行更準確地預測，從而進而提升產品效能，豐富使用者的體驗。這在宏觀上正是順勢而為，在微觀上又與合作客戶相互成全，可謂是Anycareer發展史上的里程碑。 注重人才，一直是Anycareer的核心。
01 人才是全球化布局的中流砥柱 Talents acquisition empowers the globalization. 疫情后時代，我國經濟復蘇態勢明顯，中企的活動也更加活躍，并購活動正在此列。知名全球金融數據分析公司Refinitiv的調查顯示：去年1-9月，全球并購金額比上年同期減少20%。然而，中企的并購金額卻逆勢上漲，比同期增加了38%。 過去20年間，中國企業全球化步伐不斷加快。從20世紀70年代末國企開展石油、金屬礦產等業的重大海外并購，到現在小米、大疆、洋碼頭等諸多獨角獸企業出海; 從提倡“走出去“， 到現在形成“國民攜手”拓展海外市場的新局面，短短幾十年時間，華企全面深入全球各產業鏈已是不爭的事實。 而在中資企業全球化布局方向上，人工智能、電子商務、物流、零售和分享經濟、互聯網服務業是重要發展領域。 比如，歐洲地區已成為我國新能源汽車出口的主要市場，去年，我國新能源汽車在歐洲市場占比達到了32.6%。以蔚來汽車、小鵬汽車、上汽等企業為首，中國車企出海，進軍歐洲市場，取得了卓越的成績。 隨著華企飛速發展，全球化戰略成為必然的選擇，但全球化發展的道路并非坦途，其背后，是千千萬萬人才的努力和奮斗。
02 人才梯隊的戰略部署 The strategic deployment of Talents Team 人才是企業發展的基石，無才之國，若無源之水，無本之木。一旦人才斷層，企業的發展將成為空中樓閣。 因此在全球化過程中，海外市場的進軍工作依賴于人才梯隊的搭建和培養?？鐕救瞬疟就粱?、國際人才培養，一直是企業戰略部署工作上的痛點和重點。 ? ? 人才是企業發展的基石
比如，華為和百度一直十分注重科技研制投入和人才培養，華為因為百萬年薪招聘頂尖博士生頻頻出圈，引發全網熱議。百度更是早在 2011年，便開端在硅谷設立研制機構，召喚來自國際各個國家的人共同研究前沿科技。百度董事長兼CEO李彥宏曾表示，百度和他個人都在引入全球人才上，投入了大量精力。 那些真正成為全球化的企業，更注重在全球化基礎上的人才培養和領導力培育──文化多元性、文化敏感度、人才本土化、良好的外語水平和國際視野。 作為企業，比解決問題更重要的，是發現問題。高速發展的高精尖新興學科，必然在后續發展中，面臨著人才不足的問題。如果企業能在前期敏銳精準預測后期變動，未雨綢繆，根據行業需求，全面建設全球化人才體系，方能在出現問題的時候化被動為主動，穩住陣腳，從容應對。 03 解決人才壁壘，打響國際市場 Penetrating into the international market by tackling with talent management barriers 中國多數企業的海外投資經驗只有10年，與來自其他國家的競爭者相較處在劣勢，缺乏海外投資經驗讓許多中資企業在海外面臨水土不服的問題，多方文化差異更是讓企業全球化、本土化難上加難。那么，華企應如何揚長避短，解決人才壁壘問題? 從"人才全球化"策略入手，可以有效解決這些問題。人才建設與培養，對于企業全球化布局，有著至關重要的意義。尤其是具有較高專業素養的高端外語人才更是在勞務市場上大受歡迎。企業與人才，乃是相輔相成。 一方面，無論企業是在本地運作還是在國際運作，順暢溝通始終是合作的基礎。而具有較強的跨文化溝通能力和國際化運作能力的高端人才，短期來看，可以與來自不同文化背景的同事和客戶進行專業領域的溝通與合作;長期來看，又可以有效為企業打造一個兼并包容的外在良好國際形象。 另一方面，梧桐茂兮，鳳凰來棲。擁有國際化視野和全球化思維的企業，比如華為，更能在招聘市場上吸引到多方賢才，在人才資源上獲得可持續競爭優勢，讓企業發展保持良性循環。 同時，構建全球性管理框架，還可以展現本企業的全球性愿景和價值觀，構建自身核心競爭力，向客戶展示出兼收并蓄的大企風范。從而才能在后續發展中，依靠自身核心競爭力殺出重圍。 Anycareer海外AI一站式人力資源管理平臺正式在這樣的背景下應運而生。公司的國際化背景和諸多商業雙語人才，一方面可以幫助海外公司實現與中資企業的高效對接與合作，另一方面攜手華企，化全球化和本土化的坎坷為坦途。
? ? Anycareer海外AI一站式人力資源管理平臺正式在這樣的背景下應運而生。公司的國際化背景和諸多商業雙語人才，一方面可以幫助海外公司實現與中資企業的高效對接與合作，另一方面攜手華企，化全球化和本土化的坎坷為坦途。 04 關于我們 About us Anycareer是一家專注于解決海外留學生生涯發展的平臺型科技公司，旨在為企業提供智能型招聘服務，為海外學生提供留學及求職發展咨詢服務，一站式解決海外人才發展需求。憑借其專業優勢及平臺實力，為求職者提供權威的指導以及更具針對性的培訓課程。有效解決上述的國際人才發掘和培養、人才戰略部署和人才壁壘問題。 ? ? Anycareer借助四大核心競爭力 ──智能化AI大數據、全球海內外高校聯盟平臺、人才定制化合作模式和社區化留學生服務，已成功攜手多家大型企業，如一汽解放、蘇寧集團、華晨寶馬、作業幫等，在中國、美國、德國、英國等國家，開展了包含大型人才招聘會、商務考察等活動，通過我們業內精英和多語人才的服務，打破國內和海外的溝通壁壘，助力企業廣納賢才，解決企業的需求和痛點。
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五大核心業務── 中外人才大型線上線下招聘會、海外宣講會、海外人力勞務派遣、海外獵頭和CRPO，更能最大限度調動本地資源，助力企業拓展海外市場。 |
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