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萬寶盛華09月08日發布了Q4雇傭前景調查報告,數據顯示中國大陸招聘活動預期緩慢增強,其中,華南區雇傭預期最為積極。為此萬寶盛華大中華制作了華南特別版報告,深度解析華南區雇傭趨勢,并攜手廣東省人力資源管理協會、深圳市人力資源服務協會聯合發布。
華南區8的受訪雇主預期增加員工人數,2的雇主預期減少員工人數,57的雇主預期維持現有的員工人數,凈雇傭前景指數為6,較中國大陸整體的4高出2個百分點。其中深圳的雇傭預期改善最顯著,凈雇傭前景指數對比上季度上升了4個百分點。?華南區的雇傭前景與中國經濟區域一體化發展戰略休戚相關?；浉郯拇鬄硡^發展呈現新格局,為華南區活躍的雇傭前景注入動力。 華南區中,金融、保險及房地產業雇傭預期最強勁 華南區六大行業雇主中,有五大行業預期增加員工人數。金融、保險及房地產業的雇傭預期最強勁,凈雇傭前景指數為12;制造業與服務業雇傭活動預期平緩,凈雇傭前景指數分別為5和7。季度間與年度間相比,六大行業中均有三大行業的雇傭預期增加。
數據來源:萬寶盛華 粵港澳大灣區建設為金融業發展孕育了新的契機,金融創新、跨境交易互通、財富管理等舉措提振了相關行業的人才需求。 華南區中,深圳的雇傭預期改善最為明顯,長沙最為強勁 華南區四個受訪城市的雇主均預期未來三個月增加員工,凈雇傭前景指數均高于中國大陸其他受訪區域。其中,長沙雇傭預期最強勁,凈雇傭前景指數為10。對比上季度及去年同期,深圳的雇傭預期改善最顯著,凈雇傭前景指數均上升了4個百分點。
數據來源:萬寶盛華 華南區四大規模企業中,大型企業雇傭預期最穩健 華南區四大企業規模的雇主,均預期下季度增加員工人數,大型企業凈雇傭前景指數為12;中型企業預期謹慎積極,凈雇傭前景指數為11;小型和微型企業凈雇傭前景指數均為2。較上季度相比,微型和中型企業的雇傭預期分別上升了8個百分點和6個百分點。對比去年同期,微型和中型企業凈雇傭前景指數分別上升了2個百分點和4個百分點。
數據來源:萬寶盛華 本次調研是在新型冠狀病毒疫情爆發的特殊情況下進行的,2020年第四季度的調查結果會稍有不同,可能反映出全球疫情緊急狀況帶來的影響。 關于本調查 萬寶盛華雇傭前景調查每個季度都會進行一次,以調查下一季度雇主在增加還是減少員工方面的意向。這是一項前瞻性的調查,其在規模、范圍、歷史以及涉及領域方面都是獨一無二的。 1.萬寶盛華對中國大陸地區4,274家企業開展了具有前瞻性的雇傭前景調查,以此來了解中國大陸地區的企業在2020年第四季度增加或減少員工的意向。 2.凈雇傭前景指數是指所有接受調查的企業中,期望在下季度增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差。 3.從2012年第一季度開始,中國大陸地區歸類為對5個城市和4個區域的分析,5個城市分別為北京、上海、廣州、深圳、成都,4個區域分別為華北區、華東區、華南區、華中及華西區,其中華北區包括北京、天津、大連、青島;華東區包括上海、南京、蘇州、杭州;華南區包括廣州、深圳、廈門、長沙;華中及華西區包括成都、重慶、西安、武漢。 4.從2015年第一季度開始,萬寶盛華雇傭前景調查報告顯示不同規模組織的凈雇傭前景指數,將受訪的企業按照規模分為四種類型:少于10人的微型企業;10-49人的小型企業;50-249人的中型企業;250人及以上的大型企業。 |
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