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11月26日，音頻平臺荔枝在羊城創意園舉行了“成就奮斗者”2020荔枝企業價值觀升級大會，活動當天，荔枝正式公布了煥新升級后的企業文化體系。 在升級后的企業文化體系中，荔枝進一步明確了將“幫助人們展現自己的聲音才華”作為企業使命，“成為全球的最大的聲音平臺”的企業愿景，并確立了新的企業價值觀，具體為“用戶第一、創業精神、好學上進、追求卓越、互信互助”。 
當天下午，荔枝全體員工共同見證荔枝企業價值觀2.0的誕生，創始人兼CEO賴奕龍在現場講話中提到，荔枝成立7年，是奮斗的荔枝人們正在成就荔枝這顆大樹，而背后的支撐力量是企業發展中的重要一環：文化價值觀，支撐一家企業的價值觀影響和決定了它能否持續成功。 賴奕龍在現場分享了對荔枝新企業價值觀的理解，提出這是一次荔枝發展史上的重要節點，它的影響將取決于從內到外的認同程度、踐行深度，并號召荔枝人起而行之，一起踐行新的荔枝價值觀。 初心不改，持續為用戶創造價值 從2013荔枝成立之初，荔枝就以“幫助人們展現自己的聲音才華”為使命，通過領先的聲音技術、AI賦能的內容創作工具幫助內容創作者“用聲音記錄和分享生活”，鼓勵音頻內容的創建和分享。如今荔枝已經成為提供多樣播客和音頻娛樂產品的音頻游樂園。 據荔枝2020Q3財報顯示，2020年第三季度，荔枝月活躍用戶規模繼續創歷史新高，達到5620萬，同比增長21;平臺累計上傳的播客節目數量達到2.34億，同比大增46，新增播客內容超過1900萬。 
賴奕龍在現場表示荔枝之所以存在，歸根結底在于為用戶持續創造了多少價值，這是一切的起點和終點，所以荔枝價值觀不變的第一位仍是“用戶第一”，持續為用戶創造價值為根本。 
現場他也再次明確荔枝荔枝的使命就是“幫助人們展現自己的聲音才華”，企業愿景是“成為全球的最大的聲音平臺”，國際化、全球化是荔枝未來堅定不移的發展方向，未來荔枝展望成為一個人人都可以通過聲音創造、分享和聯系彼此的地方。 將“創業精神”“卓越”寫進價值觀，荔枝打造積極進取的企業文化 上一階段積累的價值觀已經支撐荔枝穩步發展了7年，在企業階段、進化成長、環境變化所需要等諸多因素下，新的價值觀中，荔枝首次將“創業精神”“卓越”“上進”寫進價值觀，力求打造積極進取的企業文化。 
2013年，荔枝成立并提出“人人都是播客”，主打音頻創作工具和分享;2016年10月，上線語音直播，2018年1月，荔枝品牌“去FM化”;2019年正式布局海外和IoT場景;2020年1月，荔枝登陸納斯達克，正式成為在線音頻行業第一股，并開啟全球化探索之路。 
荔枝創立七年，賴奕龍表示荔枝仍然是一家需要創業精神澆筑的創業企業，創業精神本質的內核部分就是：自我驅動，勇于創新，樂觀堅韌，奪取勝利。賴奕龍認為這也是對員工提出了更高要求，鼓勵員工去擁抱變化，追求卓越，不自我設限，努力提升自我。 對于如何定義卓越，賴奕龍給出了自己的回答，他認為卓越就是追求高標準，高標準沒有機械化定義，“每天都比昨天進步一點點”就是高標準，工作超預期是高標準，做事有特色是高標準，競爭拔頭籌更是高標準。 活動上賴奕龍對“好學上進”的荔枝學風以及荔枝人的“互信互助”也做了解讀。據悉，活動后，賴奕龍還發了一封全員內部郵件，以內部信的方式詳細闡釋荔枝價值觀升級的內在邏輯及內涵。 |
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