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今年的新冠疫情改變了眾多行業的發展道路,傳統教育也不例外。傳統教育行業在新冠疫情的特殊背景下也迎來了“從下至上、突破傳統”的發展良機。在線教育平臺、傳統教育機構一起“扎堆”線上,這讓優質師資的稀缺性開始凸顯。一方面,新生代家長對于在線網課質量的要求有所提升;另一方面,行業內存在著“魚龍混雜”的現象,尚未形成規范化流程化培訓體系,讓在線優質教師資源缺口越來越大。
如何解決在線教育的師資難題?深耕在線音樂陪練賽道4年有余的VIP陪練認為,“在線素質教育行業,師資團隊建設定是平臺發展的第一要素,機構不僅要有一套符合自身產品特性的嚴苛衡量標準來保障為用戶帶去高質量的教學,還必須要在教師培訓體系上下功夫,堅持打磨出強大的教師培訓體系,持續提升教師的各項能力,打造符合新時代在線素質教育特色、能夠適應不斷變化教育市場的優質教師隊伍?！?/p> 2016年,VIP陪練正式成立,行業首創“真人一對一在線樂器陪練”模式。在VIP陪練創始團隊眼中,無論是傳統線下教育機構開拓“線上第二課堂”,還是新興教育平臺扎根新時代在線素質教育賽道,優質的課程是剛需,而標準化高質量的教師在這當中則起到了關鍵作用。
2018年11月,VIP陪練聯合百所高校音樂院校成立妙克藝術人才基地,并投入6000萬成立基金,與百所高校共同探索音樂教育的研究和學生全面發展的課題。通過這些高校的不斷研究,將國內外優秀的音樂教育理念,對外輸出,既普惠到二三線的音樂類學校,也在VIP陪練的服務中不斷加入新的環節,幫助每一位孩子,讓每一次練琴都有價值。時至今日,為了源源不斷地為VIP陪練平臺輸送專業音樂類教師資源,VIP陪練已經與全國超過70以上的音樂專業類高等院校達成協議,與150所非北上廣音樂學校達成“五年唯一”的獨家合作。 從A輪到C輪融資,VIP陪練把將近80的融資用在教研上,采用了“標準化”的方式把控教師質量問題。為了幫助更多的老師快速掌握標準化流程,團隊通過對優秀老師綜合經驗的獲取和整理,總結出標準的方法論,并這些方法論移植到智能教室的系統中供教師進行學習。
目前,VIP陪練擁有超過30000名陪練教師。在教師選拔方面,平臺制定了嚴格的教師甄選體系,需要通過篩選、測試、培訓、考核等7道流程篩選,其中僅入職培訓這道流程就包括心理學、專業素質、企業文化宣導等6個方面的考察培訓,最終上崗率僅3,這也在一定程度上保證了入職教師的質量。 為了給學生家長提供更細致的選擇,2019年9月23日,VIP陪練還正式推出“教師體系升級”制度,對教師工作進行多維度評級考核,將旗下教師分為優選老師、王牌老師、11大名校老師及演奏級老師。同時在其他活動形式上,VIP陪練還積極引入行業大咖擔任“客座陪練老師”,開展諸如超級陪練課、高能直播課等形式的公開課課程,以期可以為更多立志探索音樂圣殿的小琴童鋪路搭橋。 2019年9月,由知名門戶網站新浪網舉辦的“2019五星金牌教師評選”正式公布評選結果,在線音樂教育頭部機構VIP陪練在本次評選中喜獲“五星金牌教師”大獎。2020年VIP陪練再傳捷報,在“新浪五星金牌教師評選”活動中,VIP陪練從全國上百家教育機構所參選的團隊中脫穎而出,成功斬獲大獎:“2020年新浪五星金牌教研團隊”。 前景廣闊,未來可期,我們收獲的不僅僅是榮譽更是對平臺未來發展的鞭策。處在一個新的教學形態與傳統的教學理念相碰撞,教師與學生關系的優劣,行業口碑評價標準的更迭換代等等都時刻面臨著轉變的時代,這對于從2016年便深耕在線音樂素質教育的VIP陪練平臺來說,是機遇亦是挑戰,VIP陪練平臺將抓住機遇,迎接挑戰,深入踐行“讓每一次練琴都有價值”的品牌價值,堅守為千萬琴童的音樂夢想保駕護航的初心。 |
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