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由于疫情的影響，2021年的春節與往年有所不同，不少“打工人”響應號召，選擇“就地過年”。從疫情防控角度來看，“就地過年”都是有效的選擇。但宅在家中卻面臨無事可做的尷尬，不少“打工人”將目光放在了靈活就業上。 
“年廿八,洗邋遢”，迎新春大掃除工作在春節到來之前的兩個星期都已經陸續展開，不少家庭也開始找家政保潔阿姨幫忙打掃。若是放在以往，因擔心保潔阿姨回家過年造成人手不足，此時的家政費用定要呈井噴式增長。但今年，因提倡“就地過年”，人手會比以往多一些，這也使得今年漲價幅度比往年溫和。 同時，由于“就地過年”，出現了許多“頂崗保姆”。這些人平時不做這行，但因為就地過年，就想著用這段時間當保姆賺些錢。像工廠工人、大學生，都來打靈工。相比住家保姆、育嬰師、月嫂、養老護理人員，打掃衛生的門檻低，經過5天培左右訓就可以上崗當鐘點工了。此外，還有部分就地過年的保姆，會把留在當地過年的家人也招呼過來做靈工，一起賺錢。針對這一情況，不少靈活用工平臺連接企業與個人，為雙方牽線搭橋。以人力資源數字化服務商金柚網為例，旗下的“豆豆兼職”和“閑不住”兩款數字化靈工平臺，覆蓋年輕群體和中老年人群，能夠滿足不同年齡段人群的靈工需求。 此外，“就地過年”還會導致本地“被服務需求”激增。鑒于此種情況，春節期間，企業可以通過靈工渠道招聘本地務工人員，補充相應的崗位空缺。不過值得注意的是，從社會上招募從事臨時工作的人數如果過大，工人工資統計和稅務結算就會成為一個大項目，中間任何一個環節出現問題，都會令企業面臨法律風險。因此企業不妨將自身的招聘指標委托給像金柚網這樣的專業服務商，對于企業來說，所有的統計和稅務問題都可以由平臺來處理，大大降低了節后的統計壓力和稅籌風險。 |
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